Abogado laboral: despidos, nóminas y Seguridad Social
El servicio es gratuito para ti y sin compromisoLega-Link no es un despacho de abogados: te pone en contacto con un abogado de un despacho colaborador.
¿Cuántos días te quedan?
Selecciona la fecha de efectos de tu despido —la que indica la carta— y calcula los días hábiles restantes para actuar.
Cuenta por defecto: 20 días hábiles contados desde el día siguiente a esa fecha, sin sábados ni domingos. Aquí no se descuentan los festivos de la sede del juzgado, que tampoco cuentan, así que tu plazo real puede ser algo más largo. Es orientativo: confírmalo con un abogado.
No esperes al último momento. Cada día cuenta cuando se trata de defender tus derechos como trabajador.
¿Te han despedido? ¿No te pagan tu nómina? ¿Sufres acoso en el trabajo? No pierdas más tiempo buscando. Cuéntanos tu problema y en menos de 24 horas hábiles estarás en contacto con un abogado de un despacho colaborador que trabaja en derecho laboral.
Sin llamadas perdidas. Solo tú, tu problema, y un abogado que trabaja asuntos como el tuyo.
Contexto legal: plazos laborales y conciliación
Un abogado laboralista defiende los derechos de trabajadores y empresas en las relaciones laborales. En España lo necesitas cuando recibes un despido (tienes 20 días hábiles para impugnarlo), cuando tu empresa no paga la nómina, cuando sufres acoso laboral o cuando necesitas reclamar una incapacidad permanente ante la Seguridad Social. En la mayoría de los conflictos con la empresa hay que intentar primero la conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de tu comunidad autónoma (en Madrid, el SMAC) y, si no hay acuerdo, se demanda ante la sección de lo Social del Tribunal de Instancia. Algunos plazos son de caducidad, como los 20 días del despido, y otros de prescripción, como el año para reclamar salarios: si vencen sin actuar, pierdes la acción. En Lega-Link te ponemos en contacto con un abogado laboralista de un despacho colaborador en menos de 24 horas hábiles. El servicio es gratuito para ti (quién paga este servicio): quien paga a Lega-Link por la puesta en contacto es el despacho.
Orientación
El plazo para impugnar tu despido
El tiempo corre en contra tuya. Desde que el despido produce efectos, tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación, que es el paso previo a la demanda. Si ese plazo se agota, pierdes tu derecho a reclamar la indemnización que te corresponde.
Orientación
¿Cuántos días te quedan?
Selecciona la fecha de efectos de tu despido —la que indica la carta— y calcula los días hábiles restantes para actuar.
Cuenta por defecto: 20 días hábiles contados desde el día siguiente a esa fecha, sin sábados ni domingos. Aquí no se descuentan los festivos de la sede del juzgado, que tampoco cuentan, así que tu plazo real puede ser algo más largo. Es orientativo: confírmalo con un abogado.
No esperes al último momento. Cada día cuenta cuando se trata de defender tus derechos como trabajador.
Maqueta: el calculador interactivo de días hábiles lo implementa plataforma-lega-link. Aquí se conserva el texto real.
Asuntos laborales
¿Cuál es tu Problema Laboral? Te Ponemos en Contacto con un Abogado
En Lega-Link no necesitas saber qué tipo de abogado laboralista necesitas. Solo tienes que contarnos qué te está pasando y nosotros te conectamos automáticamente con un abogado de un despacho colaborador que trabaja en derecho laboral.
Estos son los problemas laborales más frecuentes en los que te ponemos en contacto con un abogado:
¿Te han despedido sin causa justificada? Si crees que tu despido es injusto, tienes derecho a reclamar. Te ponemos en contacto con un abogado de un despacho colaborador que trabaja en despidos: analiza tu carta, calcula la indemnización que te corresponde y te representa ante el tribunal si es necesario.
Tipos de despido que se pueden impugnar:
- Despido disciplinario improcedente
- Despido nulo (embarazo, discriminación, baja médica)
- Despido objetivo improcedente
- Despido durante periodo de prueba
- Despido verbal o sin carta
Si el despido se declara improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización legal (33 días por año, o 45 por el tiempo anterior al 12-2-2012). Si es nulo, procede la readmisión.
¿Tu empresa no te paga la nómina? No estás solo. Se pueden reclamar los impagos de salarios, horas extras, pagas extraordinarias o finiquitos. Te ponemos en contacto con abogados laboralistas que llevan reclamaciones de cantidad.
- Nóminas atrasadas
- Horas extras no pagadas
- Pagas extraordinarias (verano y Navidad)
- Finiquito incorrecto o impagado
- Comisiones
- Diferencias salariales por categoría incorrecta
Plazo para reclamar: 1 año desde el impago.
¿Te han denegado la incapacidad permanente? Tienes 30 días para presentar la reclamación previa. Te ponemos en contacto con abogados de Seguridad Social que preparan el caso con informes médicos periciales y te representan en la reclamación.
Grados de incapacidad permanente:
- Incapacidad Permanente Parcial (indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora)
- Incapacidad Permanente Total (55 % de la base reguladora)
- Incapacidad Permanente Absoluta (100 % de la base reguladora)
- Gran Incapacidad (pensión de incapacidad total o absoluta + complemento para remunerar a quien te atiende)
Enfermedades más frecuentes:
Fibromialgia, hernias discales, problemas cardíacos, depresión grave, artritis reumatoide, EPOC, cáncer, enfermedad de Ménière, entre otras.
¿Te la han denegado? Una denegación puede recurrirse: primero con reclamación previa y, después, en vía judicial.
¿Sufres humillaciones, insultos o aislamiento en tu trabajo? El acoso laboral es real y tiene consecuencias graves para tu salud. Un abogado que trabaja en acoso laboral puede ayudarte a documentar el acoso, reclamar a la empresa y pedir una indemnización por daños y perjuicios.
Señales de acoso laboral:
- Te asignan tareas humillantes o imposibles
- Te aíslan del resto de compañeros
- Recibes críticas constantes e injustificadas
- Te cambian de puesto sin motivo
- Sufres gritos, insultos o amenazas
- Te ignoran sistemáticamente
Consecuencias del mobbing: Ansiedad, depresión, baja laboral por estrés, incapacidad temporal. Tu salud no tiene precio.
¿Has sufrido un accidente trabajando? Puede que tengas derecho a una indemnización además de las prestaciones de la Seguridad Social. Un abogado que trabaja en accidentes de trabajo puede reclamar la responsabilidad de la empresa y las prestaciones que correspondan.
- Indemnización por lesiones permanentes (baremo)
- Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad (30-50 %)
- Daños morales
- Lucro cesante (pérdida de ingresos futuros)
Enfermedades profesionales más comunes:
Síndrome del túnel carpiano, tendinitis, problemas respiratorios por inhalación, hipoacusia (sordera), problemas de espalda por carga, exposición a sustancias tóxicas.
Antes de aceptar una propuesta, consulta con un abogado.
¿Tu empresa ha presentado un ERE o ERTE? Los expedientes de regulación de empleo afectan a muchos trabajadores a la vez y tienen normativas específicas. Un abogado laboralista puede verificar que el procedimiento sea legal y defender tus derechos.
Qué se puede impugnar o reclamar:
- Impugnación de EREs por causas no justificadas
- Errores de forma en el procedimiento
- Discriminación en la selección de afectados
- Negociación de mejores condiciones de salida
- Reclamación de indemnizaciones superiores
¿Eres representante sindical o del comité de empresa? También hay abogados que asesoran y representan a los trabajadores en procesos colectivos.
¿Tu empresa quiere cambiar tu horario, salario, funciones o lugar de trabajo? No todas las modificaciones son legales. Un abogado de derecho del trabajo revisa si la modificación sustancial de condiciones está justificada y te informa de tus opciones.
Modificaciones que puedes impugnar:
- Reducción de salario sin causa
- Cambio de jornada o turno perjudicial
- Traslado de centro de trabajo
- Cambio de funciones (movilidad funcional)
- Imposición de teletrabajo o regreso a presencial
- Aceptar la modificación
- Impugnar judicialmente
- Rescindir el contrato con indemnización (20 días por año, con un máximo de 9 meses, en los supuestos del artículo 41.3 ET)
No firmes nada sin consultar. Una vez aceptas, es difícil dar marcha atrás.
¿Te han sancionado injustamente? Las sanciones deben estar tipificadas en el convenio colectivo y ser proporcionales. Se pueden impugnar amonestaciones, suspensiones de empleo y sueldo y traslados disciplinarios cuando son arbitrarios.
Motivos para impugnar una sanción:
- Hechos no probados
- Sanción desproporcionada
- Prescripción de la falta (10, 20 o 60 días desde que la empresa la conoce, según su gravedad, y en todo caso 6 meses desde que se cometió)
- Vulneración del procedimiento sancionador
- Falta no tipificada en convenio
Una sanción grave en tu expediente puede afectar futuros ascensos. Defiéndete.
Orientación
Ojo: no en todos los casos se empieza igual
El plazo es el mismo —veinte días hábiles, y es un plazo de caducidad: si pasa, se pierde el derecho a reclamar—, pero lo que hay que presentar dentro de él cambia según lo que impugnes.
- Modificación sustancial de tus condiciones de trabajo y traslado o movilidad geográfica: se presenta directamente la demanda en el juzgado. En estos dos casos la ley te exime de pasar antes por la conciliación (artículo 64.1 de la Ley 36/2011). El plazo empieza a contar desde el día siguiente a que la empresa te comunique la decisión por escrito: si no te lo comunican por escrito, el plazo no arranca (artículo 138.1).
Sanción
Sanción: aquí sí hay que presentar primero la papeleta de conciliación, igual que en el despido, y solo después la demanda. Presentar la papeleta detiene el reloj de los veinte días mientras se tramita (artículos 63, 65.1 y 114.1).
En los tres casos los veinte días son hábiles: no cuentan sábados, domingos ni festivos.
¿Tu problema no es un despido? Lo vemos en cómo se resuelve un conflicto laboral.
Referencias normativas comprobadas en octubre de 2026.
Orientación
Un problema con tu trabajo y no sabes ni por dónde empezar
Un despido, una nómina que no llega, una sanción, un cambio de horario… Cada cosa tiene su plazo y no todos los laboralistas llevan de todo.
Buscar en Google
Cientos de webs de «abogado laboral» que dicen hacer de todo. Comparas, llamas y descubres que ese despacho no lleva tu tipo de asunto.
Nos cuentas qué ha pasado en tu trabajo y te ponemos en contacto con un despacho colaborador que trabaja asuntos como el tuyo.
El abogado de un conocido
Buena opción si lleva laboral, pero el que llevó la herencia de tu familia quizá no lleve despidos ni reclamaciones al INSS.
No necesitas saber qué especialidad buscas: nosotros clasificamos tu asunto y lo dirigimos a un único despacho colaborador.
Ya tienes bastante con el problema en el trabajo. No necesitas además convertirte en experto en buscar abogados.
Contacto
Déjanos tus datos y te ponemos en contacto con un abogado
Recibido. Te pondremos en contacto con un despacho colaborador en menos de 24 horas hábiles (de lunes a viernes, de 9 a 19 h). Te hemos enviado un correo con la información sobre quién paga este servicio.
Consultas penales
Por ahora Lega-Link no recoge consultas de derecho penal, de violencia de género ni sobre detenciones. Por eso aquí no hay formulario.
Si te han detenido, puedes elegir libremente a tu abogado; si no lo eliges, te asistirá uno de oficio.
Si estás en peligro, llama al 112.
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Rellena nuestro formulario de contacto
Cómo funciona
Cómo Funciona Lega-Link: De tu Problema al Abogado Laboral en 3 Pasos
Sin buscar abogado por tu cuenta ni enviar emails a varios despachos: cuéntanos tu caso y te ponemos en contacto con un abogado.
Antes de nada: envíanos tu caso en el formulario.
Rellenas el formulario en menos de 2 minutos y nos dejas tu información básica. Con eso, clasificamos tu consulta por área (despido, impago, acoso, incapacidad, etc.) y te ponemos en contacto con un abogado de un despacho colaborador. Así, tu consulta llega ordenada al abogado, sin pérdidas de tiempo ni preguntas innecesarias.
Paso 1: Cuéntanos tu Situación (2 minutos)
No necesitas conocer términos legales ni saber qué tipo de abogado laboralista necesitas. Simplemente explica qué te ha pasado:
“Me han despedido por una falta que no he cometido”
“Mi empresa lleva 3 meses sin pagarme”
“Mi jefe me grita delante de todos constantemente”
Completa un formulario sencillo con la información básica de tu caso. Sin complicaciones. Sin jerga legal. Solo las preguntas esenciales.
Paso 2: Te conectamos con un abogado que trabaja asuntos como el tuyo
Nuestro sistema identifica automáticamente:
- Qué tipo de problema tienes: Despido, acoso, impago, etc.
- Qué tipo de abogado necesitas: Abogado que lleva asuntos como el tuyo
- Urgencia de tu situación: Plazos legales que debes cumplir
Tu caso se envía directamente a un abogado que trabaja asuntos como el tuyo.
Paso 3: Tu caso llega al abogado en menos de 24 horas hábiles
Aquí está la diferencia de Lega-Link:
- El abogado laboral recibe tu caso completo y organizado
- Tu caso le llega en menos de 24 horas hábiles
- Ya conoce tu situación básica, no tienes que repetir todo otra vez
Sin pérdida de tiempo.
Por qué Lega-Link
¿Qué Aporta Lega-Link al Buscar un Abogado Laboral?
Lega-Link no es un despacho: clasifica tu consulta por área y te pone en contacto con un abogado de un despacho colaborador.
Lega-Link Recibes confirmación inmediata de que tu caso se ha enviado y te ponemos en contacto con un abogado en menos de 24 horas hábiles.
¿Por qué es importante? Porque cuando tienes un problema laboral, cada día cuenta. Los plazos son reales y la ansiedad también.
Lega-Link Te ponemos en contacto con un abogado según:
- Tipo exacto de problema (despido, acoso, incapacidad, etc.)
- Disponibilidad del despacho colaborador
Lega-Link Puedes enviarnos tu caso 24 horas, 7 días a la semana. El abogado te contacta en su horario laboral, pero tú ya has dado el primer paso y tu caso está en marcha.
Tu tranquilidad no puede esperar a que abran las oficinas.
Cuando el abogado laboralista recibe tu caso, ya tiene:
- Resumen claro de tu situación
- Documentación relevante que has aportado
- Clasificación del tipo de problema
- Nivel de urgencia identificado
- Tus datos de contacto prioritarios
Resultado: la primera conversación con el abogado parte de tu caso ya ordenado.
- Envías tu caso → Confirmación inmediata
- Se asigna automáticamente → Notificación del abogado
- Tu caso llega al abogado → En menos de 24 horas hábiles
- Empiezas a resolver → Sin más vueltas
Así de simple debería ser siempre.
Orientación
¿Cuándo Necesitas Contratar un Abogado Laboral?
Muchas personas dudan si su problema es "suficientemente grave" para contratar un abogado de trabajo. La realidad es que esperar puede costarte caro.
Algunos trámites laborales tienen plazos cortos y de caducidad. Si estás en alguna de estas situaciones, conviene que consultes con un abogado laboralista el plazo que se te aplica:
- Te han despedido: 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación
- Te han sancionado gravemente: 20 días hábiles para impugnar
- Modificación sustancial de condiciones: 20 días hábiles para impugnarla
- Accidente laboral grave: Notificar inmediatamente para asegurar contingencia profesional
- Te niegan baja por IT cuando estás enfermo: Reclamar cuanto antes
Pasado el plazo, pierdes tus derechos. No hay vuelta atrás.
Si la Seguridad Social te deniega una prestación, un abogado puede ayudarte a recurrir dentro de plazo.
Casos donde necesitas asesoría laboral especializada:
- Te han denegado la incapacidad permanente
- No te reconocen un accidente como laboral
- Problemas con la prestación por desempleo (paro)
- Te dan el alta médica pero sigues enfermo
- Recálculo de tu pensión de jubilación
- Prestación por nacimiento y cuidado de menor
No esperes a que la situación explote. Consulta con un abogado laboral si:
- Tu empresa incumple sistemáticamente tu contrato
- Te pagan menos de lo que dice tu nómina
- No te dan vacaciones o te las imponen sin consultar
- Te cambian de turno constantemente
- Sufres discriminación (por género, edad, embarazo, etc.)
- Te obligan a hacer horas extras sin pagarlas
Muchos conflictos se solucionan con una carta de reclamación bien redactada por un abogado. No hace falta llegar a juicio si tu empresa rectifica a tiempo.
Orientación
Qué Puedes Esperar al Contactar con un Abogado a Través de Lega-Link
Contratar un abogado laboralista es una decisión importante. Esto es lo que puedes esperar:
Abogados Colegiados que Llevan Asuntos de Derecho Laboral
Los abogados de los despachos colaboradores:
- Colegiados en sus respectivos Colegios de Abogados
- Que llevan asuntos de derecho del trabajo y seguridad social
Contacto en menos de 24 horas hábiles y sin compromiso
Te ponemos en contacto con un abogado laboralista en menos de 24 horas hábiles y el despacho te informa de sus honorarios antes de empezar. En ese primer contacto:
- El abogado ya conoce lo básico de tu caso
- Te informa de sus honorarios y condiciones
Solo si decides continuar, contratas al despacho.
Honorarios Claros Antes de Empezar
Sabemos que una de las dudas más habituales es "¿cuánto me va a costar esto?". Por eso:
- El servicio es gratuito para ti (quién paga este servicio): quien paga a Lega-Link por la puesta en contacto es el despacho colaborador
Cada despacho te explica sus condiciones y honorarios antes de empezar.
Tu Caso Llega Ordenado al Abogado
Clasificamos tu consulta por área y el abogado la recibe ordenada, sin que tengas que repetirla.
Preguntas frecuentes
Preguntas Frecuentes sobre Abogados Laborales
Es el despacho colaborador quien te informa de sus honorarios antes de empezar. El servicio es gratuito para ti (quién paga este servicio).
Los honorarios del abogado dependen del asunto y de cada despacho, que debe informarte de ellos antes de empezar.
Cronología típica:
- Acto de conciliación: si no se celebra en 30 días hábiles desde la papeleta, el trámite se tiene por cumplido
- Si no hay acuerdo: se presenta demanda ante la sección de lo Social del Tribunal de Instancia
El resto de plazos depende de la carga de trabajo de cada tribunal.
¿Se puede acelerar? Sí, si llegas a un acuerdo en conciliación (muchos casos se resuelven aquí). Un buen abogado laboralista negocia acuerdos favorables antes de llegar a juicio.
Sí, en ciertos casos.
El despido en periodo de prueba es libre (la empresa no necesita alegar causa). PERO tiene límites: No pueden despedirte por:
- Estar embarazada
- Razones discriminatorias (sexo, edad, raza, orientación sexual, etc.)
- Ejercer derechos fundamentales (sindicación, huelga, etc.)
- Por motivo de enfermedad o condición de salud (discriminación)
Si te despiden por alguno de estos motivos, el despido es nulo aunque estés en periodo de prueba.
¿Cómo demostrarlo? Con un abogado de derecho laboral que recopile pruebas y presente la demanda adecuadamente.
Ejemplo: si la empresa pone fin al contrato en periodo de prueba por razón de embarazo, la decisión es nula y procede la readmisión con abono de los salarios dejados de percibir.
Fórmula legal:
- Contratos desde 12/02/2012: 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades)
- Antigüedad anterior a 12/02/2012:
Periodo hasta esa fecha: 45 días/año
Periodo desde esa fecha: 33 días/año. Tope conjunto: 720 días de salario, salvo que el periodo anterior ya supere esa cifra (y nunca más de 42 mensualidades)
¿Qué salario se usa para calcular? El salario bruto mensual, incluyendo:
- Salario base
- Complementos salariales fijos (antigüedad, plus convenio, etc.)
- Prorrateo de pagas extras
No se incluyen: Dietas, plus transporte, horas extras esporádicas.
Ejemplo práctico: antigüedad de 5 años (posterior a 2012) y salario bruto anual de 24.000 € con pagas incluidas → (24.000 € ÷ 365) × 33 × 5 = 10.849 €
Un abogado laboralista puede valorar si procede negociar en conciliación o pedir la nulidad del despido.
Legalmente:
- No es obligatorio en la instancia (sección de lo Social del Tribunal de Instancia)
- Sí es obligatorio en recursos (suplicación y casación)
Recomendación: SIEMPRE contrata un abogado laboralista, aunque no sea obligatorio.
¿Por qué?
Sin abogado
- No conoces los plazos (y los pierdes)
- No sabes qué pruebas aportar
- No redactas bien la demanda (y pueden inadmitirla)
- No conoces la jurisprudencia aplicable
- La empresa SÍ lleva abogado especializado
Con abogado
- Presentación correcta de toda la documentación
- Estrategia procesal adecuada
- Interrogatorio eficaz de testigos
- Conocimiento de sentencias favorables anteriores
En el orden social, la Ley de asistencia jurídica gratuita reconoce este derecho a los trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social.
Buenas noticias: Existe el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial).
Si tu empresa no puede pagar tu indemnización o salarios porque está en concurso, el FOGASA paga en su lugar (con ciertos límites):
- Indemnización por despido: 30 días por año de servicio, con un máximo de una anualidad y un salario diario que no puede superar el doble del SMI (con prorrata de pagas extra)
- Salarios adeudados: hasta 120 días, a razón de como máximo el doble del SMI diario (con prorrata de pagas extra)
Proceso:
- Tu abogado laboral consigue sentencia favorable contra la empresa
- Se intenta cobrar a la empresa
- Si no paga (por insolvencia), se reclama al FOGASA
Importante: el FOGASA abona lo reconocido en conciliación o en resolución judicial (las indemnizaciones, también en resolución administrativa), así que primero hay que obtener ese reconocimiento.
El procedente no genera indemnización si es disciplinario (en el objetivo se mantienen los 20 días por año). En el improcedente, la empresa elige entre readmitir o pagar 33 días de salario por año (45 por el tiempo anterior al 12-2-2012). El nulo (por discriminación, vulneración de derechos fundamentales y otros supuestos legales) obliga a readmitir.
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de conciliación de tu comunidad autónoma. Plazo de caducidad: si vence, el derecho desaparece definitivamente.
Servicios laborales
Servicios de reclamación laboral
Relacionado: despido improcedente y su indemnización · despido disciplinario
Cobertura
Despidos y reclamaciones laborales por ciudad
Herramienta
Calculadora gratuita: el Impuesto de Sucesiones según la comunidad
Una herramienta de nuestra área de herencias, abierta a cualquiera. No calcula indemnizaciones por despido: para eso, cuéntanos tu caso y te ponemos en contacto con un abogado. Arranca con los datos de la Comunidad de Madrid y puedes cambiar de comunidad.
Reducción por parentesco del artículo 21.Uno.1, tarifa del 23, coeficientes del 24 y bonificación del 25.1 del Decreto Legislativo 1/2010. El 50 % del Grupo III alcanza también a los parientes por afinidad. Es una estimación orientativa: faltan reducciones que casi siempre bajan la cifra. Lee abajo lo que no entra en el cálculo.
Maqueta: el motor de cálculo del Impuesto de Sucesiones lo implementa plataforma-lega-link. Aquí se conserva el texto real, el desplegable y las fuentes.
Qué incluye y qué no incluye este cálculo
Incluye: la reducción por parentesco, la tarifa, los coeficientes multiplicadores y la bonificación de la cuota, de seis normativas verificadas en texto consolidado: la estatal, Madrid, Andalucía, Cataluña, la Comunitat Valenciana y Aragón.
Distingue los parientes de sangre de los de afinidad, porque no siempre pagan igual: en la Comunitat Valenciana la bonificación del Grupo III solo alcanza a los de consanguinidad, y en Aragón la mejora de 15.000 € es solo para hermanos del causante.
No incluye, y cada una puede bajar mucho la factura: la reducción por vivienda habitual del causante, la de empresa familiar o participaciones, la de seguros de vida, la de discapacidad, ni las deudas y gastos deducibles. Tampoco suma el ajuar doméstico, que la ley presume en un 3 % del caudal. Por eso el resultado real suele ser menor que el que ves aquí.
Manda la residencia de quien fallece, no la tuya: si residía en España se aplica la normativa de la comunidad donde residió más días de los cinco años anteriores al fallecimiento, y no cuenta dónde esté el inmueble (arts. 28.1.1.º b) y 32 de la Ley 22/2009). Si no residía en España no hay comunidad de residencia y entonces sí cuenta dónde están los bienes: se aplica la normativa de la comunidad donde esté el mayor valor de los bienes del caudal situados en España, y si no hay ninguno, la de tu propia comunidad (disposición adicional segunda de la Ley 29/1987).
Fuentes, comprobadas en texto consolidado el 6 de octubre de 2026: Ley 29/1987 del ISD · Ley 22/2009 de cesión de tributos · DLeg 1/2010 de Madrid · Ley 5/2021 de Andalucía · DLeg 1/2024 de Cataluña · Ley 13/1997 de la Comunitat Valenciana · DLeg 1/2005 de Aragón.