Abogado Laboral
Un abogado laboralista defiende los derechos de trabajadores y empresas en las relaciones laborales. En España lo necesitas cuando recibes un despido (tienes 20 días hábiles para impugnarlo), cuando tu empresa no paga la nómina, cuando sufres acoso laboral o cuando necesitas reclamar una incapacidad permanente ante la Seguridad Social. En la mayoría de los conflictos con la empresa hay que intentar primero la conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de tu comunidad autónoma (en Madrid, el SMAC) y, si no hay acuerdo, se demanda ante la sección de lo Social del Tribunal de Instancia. Algunos plazos son de caducidad, como los 20 días del despido, y otros de prescripción, como el año para reclamar salarios: si vencen sin actuar, pierdes la acción. En Lega-Link te ponemos en contacto con un abogado laboralista de un despacho colaborador en menos de 24 horas. Nuestro servicio es gratis para ti: quien paga a Lega-Link por la puesta en contacto es el despacho.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido en España?
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de conciliación de tu comunidad autónoma. Plazo de caducidad: si vence, el derecho desaparece definitivamente.
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista?
Depende del asunto y de cada despacho, que debe informarte de sus honorarios antes de empezar. Contactar con un abogado a través de Lega-Link es gratis para ti.
¿Qué diferencia hay entre despido procedente e improcedente?
El procedente no genera indemnización si es disciplinario (en el objetivo se mantienen los 20 días por año). En el improcedente, la empresa elige entre readmitir o pagar 33 días de salario por año (45 por el tiempo anterior al 12-2-2012). El nulo (por discriminación, vulneración de derechos fundamentales y otros supuestos legales) obliga a readmitir.
Abogado Laboral: Te Conectamos con el Especialista que Necesitas
¿Te han despidido? ¿No te pagan tu nómina? ¿Sufres acoso en el trabajo? No pierdas más tiempo buscando. Cuéntanos tu problema y en menos de 2 minutos estarás en contacto con un abogado de un despacho colaborador que trabaja en derecho laboral.
Sin esperas de días. Sin llamadas perdidas. Solo tú, tu problema, y el abogado adecuado.
- Confirmación inmediata
- Disponible 24/7
- Contacto en menos de 24 h
- Abogados colegiados
¿Cuántos días te quedan?
Selecciona la fecha del despido y calcula los días hábiles restantes para actuar.
Cuenta por defecto: 20 días hábiles (sin contar sábados ni domingos; no descuenta festivos, así que el resultado es orientativo).
No esperes al último momento. Cada día cuenta cuando se trata de defender tus derechos como trabajador.
¡ACTUA AHORA!
¿Cuál es tu Problema Laboral? Te Ponemos en Contacto con un Abogado
En Lega-Link no necesitas saber qué tipo de abogado laboralista necesitas. Solo tienes que contarnos qué te está pasando y nosotros te conectamos automáticamente con un abogado de un despacho colaborador que trabaja en derecho laboral.
Estos son los problemas laborales más frecuentes en los que te ponemos en contacto con un abogado:
💼 Despidos Improcedentes y Nulos
¿Te han despedido sin causa justificada? Si crees que tu despido es injusto, tienes derecho a reclamar. Te ponemos en contacto con un abogado de un despacho colaborador que trabaja en despidos: analiza tu carta, calcula la indemnización que te corresponde y te representa ante el tribunal si es necesario.
- Despido disciplinario improcedente
- Despido nulo (embarazo, discriminación, baja médica)
- Despido objetivo improcedente
- Despido durante periodo de prueba
- Despido verbal o sin carta
💰 Salarios Impagados y Reclamación de Cantidad
¿Tu empresa no te paga la nómina? No estás solo. Se pueden reclamar los impagos de salarios, horas extras, pagas extraordinarias o finiquitos. Te ponemos en contacto con abogados laboralistas que llevan reclamaciones de cantidad.
- Nóminas atrasadas
- Horas extras no pagadas
- Pagas extraordinarias (verano y Navidad)
- Finiquito incorrecto o impagado
- Comisiones
- Diferencias salariales por categoría incorrecta
🏥 Incapacidad Permanente (Total, Absoluta, Gran Incapacidad)
¿Te han denegado la incapacidad permanente? Tienes 30 días para presentar la reclamación previa. Te ponemos en contacto con abogados de Seguridad Social que preparan el caso con informes médicos periciales y te representan en la reclamación.
- Incapacidad Permanente Parcial (indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora)
- Incapacidad Permanente Total (55% de la base reguladora)
- Incapacidad Permanente Absoluta (100% de la base reguladora)
- Gran Incapacidad (pensión de incapacidad total o absoluta + complemento para remunerar a quien te atiende)
Fibromialgia, hernias discales, problemas cardíacos, depresión grave, artritis reumatoide, EPOC, cáncer, enfermedad de Ménière, entre otras.
😰 Acoso Laboral y Mobbing
¿Sufres humillaciones, insultos o aislamiento en tu trabajo? El acoso laboral es real y tiene consecuencias graves para tu salud. Un abogado especializado en acoso laboral puede ayudarte a documentar el acoso, reclamar a la empresa y pedir una indemnización por daños y perjuicios.
- Te asignan tareas humillantes o imposibles
- Te aíslan del resto de compañeros
- Recibes críticas constantes e injustificadas
- Te cambian de puesto sin motivo
- Sufres gritos, insultos o amenazas
- Te ignoran sistemáticamente
⚠️ Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
¿Has sufrido un accidente trabajando? Tienes derecho a una indemnización además de las prestaciones de la Seguridad Social. Un abogado especializado en accidentes de trabajo puede reclamar la responsabilidad de la empresa y las prestaciones que correspondan.
- Indemnización por lesiones permanentes (baremo)
- Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad (30-50%)
- Daños morales
- Lucro cesante (pérdida de ingresos futuros)
Síndrome del túnel carpiano, tendinitis, problemas respiratorios por inhalación, hipoacusia (sordera), problemas de espalda por carga, exposición a sustancias tóxicas.
📉 ERTEs, EREs y Despidos Colectivos
¿Tu empresa ha presentado un ERE o ERTE? Los expedientes de regulación de empleo afectan a muchos trabajadores a la vez y tienen normativas específicas. Un abogado laboralista puede verificar que el procedimiento sea legal y defender tus derechos.
- Impugnación de EREs por causas no justificadas
- Errores de forma en el procedimiento
- Discriminación en la selección de afectados
- Negociación de mejores condiciones de salida
- Reclamación de indemnizaciones superiores
📝 Modificaciones de Contrato y Condiciones Laborales
¿Tu empresa quiere cambiar tu horario, salario, funciones o lugar de trabajo? No todas las modificaciones son legales. Un abogado de derecho del trabajo revisa si la modificación sustancial de condiciones está justificada y te informa de tus opciones.
- Reducción de salario sin causa
- Cambio de jornada o turno perjudicial
- Traslado de centro de trabajo
- Cambio de funciones (movilidad funcional)
- Imposición de teletrabajo o regreso a presencial
- Aceptar la modificación
- Impugnar judicialmente
- Rescindir el contrato con indemnización (20 días por año, con un máximo de 9 meses, en los supuestos del artículo 41.3 ET)
⚖️ Sanciones Laborales Injustas
¿Te han sancionado injustamente? Las sanciones deben estar tipificadas en el convenio colectivo y ser proporcionales. Se pueden impugnar amonestaciones, suspensiones de empleo y sueldo y traslados disciplinarios cuando son arbitrarios.
- Hechos no probados
- Sanción desproporcionada
- Prescripción de la falta (10, 20 o 60 días desde que la empresa la conoce, según su gravedad, y en todo caso 6 meses desde que se cometió)
- Vulneración del procedimiento sancionador
- Falta no tipificada en convenio
Danos tus datos y nos pondremos en contacto contigo
Cómo Funciona Lega-Link: De tu Problema al Abogado Laboral en 3 Pasos
Sin buscar abogado por tu cuenta ni enviar emails a varios despachos: cuéntanos tu caso y te ponemos en contacto con un abogado.
Antes de nada: envíanos tu caso en el formulario.
Rellenas el formulario en menos de 2 minutos y nos dejas tu información básica. Con eso, clasificamos tu consulta por área (despido, impago, acoso, incapacidad, etc.) y te ponemos en contacto con un abogado de un despacho colaborador. Así, tu consulta llega ordenada al abogado, sin pérdidas de tiempo ni preguntas innecesarias.
Ir al formulario →Paso 1: Cuéntanos tu Situación (2 minutos)
No necesitas conocer términos legales ni saber qué tipo de abogado laboralista necesitas. Simplemente explica qué te ha pasado:
Completa un formulario sencillo con la información básica de tu caso. Sin complicaciones. Sin jerga legal. Solo las preguntas esenciales.
Paso 2: Te Conectamos con el Abogado Adecuado
Nuestro sistema identifica automáticamente:
- ✅ Qué tipo de problema tienes: Despido, acoso, impago, etc.
- ✅ Qué tipo de abogado necesitas: Abogado que lleva asuntos como el tuyo
- ✅ Urgencia de tu situación: Plazos legales que debes cumplir
Tu caso se envía directamente al despacho colaborador más adecuado para tu situación.
Paso 3: Tu caso llega al abogado en menos de 24 horas
Aquí está la diferencia de Lega-Link:
- 📞 El abogado laboral recibe tu caso completo y organizado
- ⚡ Tu caso le llega en menos de 24 horas
- 🎯 Ya conoce tu situación básica, no tienes que repetir todo otra vez
Sin pérdida de tiempo.
Conectar con mi abogado ahora →¿Qué Aporta Lega-Link al Buscar un Abogado Laboral?
Lega-Link no es un despacho: clasifica tu consulta por área y te pone en contacto con un abogado de un despacho colaborador.
⚡ Confirmación Inmediata y Contacto en Menos de 24 Horas
Lega-Link Recibes confirmación inmediata de que tu caso se ha enviado y te ponemos en contacto con un abogado en menos de 24 horas.
¿Por qué es importante? Porque cuando tienes un problema laboral, cada día cuenta. Los plazos son reales y la ansiedad también.
🎯 Te Conectamos con el Abogado Adecuado
Lega-Link Te ponemos en contacto con un abogado según:
- Tipo exacto de problema (despido, acoso, incapacidad, etc.)
- Disponibilidad del despacho colaborador
🕐 Sistema Disponible 24/7 (Incluso Domingos y Festivos)
Lega-Link Puedes enviarnos tu caso 24 horas, 7 días a la semana. El abogado te contacta en su horario laboral, pero tú ya has dado el primer paso y tu caso está en marcha.
Tu tranquilidad no puede esperar a que abran las oficinas.
📋 Tu Caso Llega Organizado al Abogado (No Eres un Número Más)
Cuando el abogado laboralista recibe tu caso, ya tiene:
- ✅ Resumen claro de tu situación
- ✅ Documentación relevante que has aportado
- ✅ Clasificación del tipo de problema
- ✅ Nivel de urgencia identificado
- ✅ Tus datos de contacto prioritarios
💬 Proceso Simple y Directo (Sin Complicaciones Burocráticas)
- Envías tu caso → Confirmación al instante
- Se asigna automáticamente → Notificación del abogado
- Tu caso llega al abogado → En menos de 24 horas
- Empiezas a resolver → Sin más vueltas
Así de simple debería ser siempre.
CONTACTA AHORA MISMO CON TU ABOGADO
Rellena nuestro formulario de contacto
Danos tus datos y nos pondremos en contacto contigo
¿Cuándo Necesitas Contratar un Abogado Laboral?
Muchas personas dudan si su problema es "suficientemente grave" para contratar un abogado de trabajo. La realidad es que esperar puede costarte caro.
Hay casos donde el tiempo es crítico. Si estás en alguna de estas situaciones, contacta YA con un abogado laboralista:
- 🚨 Te han despedido: 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación
- 🚨 Te han sancionado gravemente: 20 días hábiles para impugnar
- 🚨 Modificación sustancial de condiciones: 20 días hábiles para impugnarla
- 🚨 Accidente laboral grave: Notificar inmediatamente para asegurar contingencia profesional
- 🚨 Te niegan baja por IT cuando estás enfermo: Reclamar cuanto antes
Si la Seguridad Social te deniega una prestación, un abogado puede ayudarte a recurrir dentro de plazo.
- Te han denegado la incapacidad permanente
- No te reconocen un accidente como laboral
- Problemas con la prestación por desempleo (paro)
- Te dan el alta médica pero sigues enfermo
- Recálculo de tu pensión de jubilación
- Prestación por nacimiento y cuidado de menor
No esperes a que la situación explote. Consulta con un abogado laboral si:
- Tu empresa incumple sistemáticamente tu contrato
- Te pagan menos de lo que dice tu nómina
- No te dan vacaciones o te las imponen sin consultar
- Te cambian de turno constantemente
- Sufres discriminación (por género, edad, embarazo, etc.)
- Te obligan a hacer horas extras sin pagarlas
Qué Puedes Esperar al Contactar con un Abogado a Través de Lega-Link
Contratar un abogado laboralista es una decisión importante. Esto es lo que puedes esperar:
✅ Abogados Colegiados que Llevan Asuntos de Derecho Laboral
Los abogados de los despachos colaboradores:
- Colegiados en sus respectivos Colegios de Abogados
- Que llevan asuntos de derecho del trabajo y seguridad social
⏱️ Contacto en menos de 24 horas y sin compromiso
Te ponemos en contacto con un abogado laboralista en menos de 24 horas y el despacho te informa de sus honorarios antes de empezar. En ese primer contacto:
- 📋 El abogado ya conoce lo básico de tu caso
- 💰 Te informa de sus honorarios y condiciones
💶 Honorarios Claros Antes de Empezar
Sabemos que una de las dudas más habituales es "¿cuánto me va a costar esto?". Por eso:
- ✅ El despacho te informa de sus honorarios antes de empezar
- ✅ A ti Lega-Link no te cobra nada: quien paga a Lega-Link por la puesta en contacto es el despacho colaborador
🎯 Tu Caso Llega Ordenado al Abogado
Clasificamos tu consulta por área y el abogado la recibe ordenada, sin que tengas que repetirla.
Danos tus datos y nos pondremos en contacto contigo
Preguntas Frecuentes sobre Abogados Laborales
Cronología típica:
- Acto de conciliación: si no se celebra en 30 días hábiles desde la papeleta, el trámite se tiene por cumplido
- Si no hay acuerdo: se presenta demanda ante la sección de lo Social del Tribunal de Instancia
¿Se puede acelerar? Sí, si llegas a un acuerdo en conciliación (muchos casos se resuelven aquí). Un buen abogado laboralista negocia acuerdos favorables antes de llegar a juicio.
Sí, en ciertos casos.
El despido en periodo de prueba es libre (la empresa no necesita alegar causa). PERO tiene límites: ❌ No pueden despedirte por:
- Estar embarazada
- Razones discriminatorias (sexo, edad, raza, orientación sexual, etc.)
- Ejercer derechos fundamentales (sindicación, huelga, etc.)
- Por motivo de enfermedad o condición de salud (discriminación)
¿Cómo demostrarlo? Con un abogado de derecho laboral que recopile pruebas y presente la demanda adecuadamente.
Fórmula legal:
- 📅 Contratos desde 12/02/2012: 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades)
- 📅 Antigüedad anterior a 12/02/2012:
- Periodo hasta esa fecha: 45 días/año
- Periodo desde esa fecha: 33 días/año. Tope conjunto: 720 días de salario, salvo que el periodo anterior ya supere esa cifra (y nunca más de 42 mensualidades)
¿Qué salario se usa para calcular? El salario bruto mensual, incluyendo:
- Salario base
- Complementos salariales fijos (antigüedad, plus convenio, etc.)
- Prorrateo de pagas extras
No se incluyen: Dietas, plus transporte, horas extras esporádicas.
Un abogado laboralista puede valorar si procede negociar en conciliación o pedir la nulidad del despido.
Legalmente:
- No es obligatorio en la instancia (sección de lo Social del Tribunal de Instancia)
- Sí es obligatorio en recursos (suplicación y casación)
¿Por qué?
- No conoces los plazos (y los pierdes)
- No sabes qué pruebas aportar
- No redactas bien la demanda (y pueden inadmitirla)
- No conoces la jurisprudencia aplicable
- La empresa SÍ lleva abogado especializado
- Presentación correcta de toda la documentación
- Estrategia procesal adecuada
- Interrogatorio eficaz de testigos
- Conocimiento de sentencias favorables anteriores
Buenas noticias: Existe el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial).
Si tu empresa no puede pagar tu indemnización o salarios porque está en concurso, el FOGASA paga en su lugar (con ciertos límites):
- 💰 Indemnización por despido: 30 días por año de servicio, con un máximo de una anualidad y un salario diario que no puede superar el doble del SMI (con prorrata de pagas extra)
- 💰 Salarios adeudados: hasta 120 días, a razón de como máximo el doble del SMI diario (con prorrata de pagas extra)
Proceso:
- Tu abogado laboral consigue sentencia favorable contra la empresa
- Se intenta cobrar a la empresa
- Si no paga (por insolvencia), se reclama al FOGASA
¿Tienes un Problema Laboral? Conéctate con tu Abogado Ahora
Has llegado hasta aquí porque tienes un problema y necesitas soluciones, no excusas.
Cada día que pasa sin actuar:
- ⏰ Se acerca el límite de 20 días para reclamar tu despido
- 💰 Tu empresa sigue sin pagarte lo que te debe
- 😰 El acoso laboral sigue afectando tu salud mental
- 📉 Tus probabilidades de éxito disminuyen
Lega-Link está disponible ahora mismo. No importa si es sábado, domingo, festivo o las 2 de la madrugada. Puedes enviarnos tu caso cuando lo necesites.
En menos de 24 horas tendrás:
- ✅ Tu caso en manos de un abogado de un despacho colaborador
- ✅ Confirmación de que tu solicitud se ha recibido
- ✅ Contacto directo del abogado laboral asignado
- ✅ Información del despacho sobre sus honorarios antes de empezar
Servicios de reclamación laboral
Relacionado: despido improcedente y su indemnización · despido disciplinario