Despido Improcedente
¿Qué es exactamente un despido improcedente?
El despido improcedente es la calificación jurídica que da el juez o la propia empresa cuando la extinción del contrato de trabajo no cumple los requisitos de fondo (causa real y suficientemente grave) o de forma (comunicación escrita con causa, preaviso legal). Está regulado en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 110 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
A diferencia del despido procedente (que no genera indemnización) y del nulo (que obliga a readmitir), el improcedente da a la empresa la opción de elegir entre readmitir al trabajador o pagarle la indemnización. En la práctica, casi siempre se elige la indemnización.
¿Cuándo declara el juez improcedente un despido?
El juzgado de lo social declara la improcedencia en dos supuestos principales: primero, cuando la empresa no prueba la causa que invocó (incumplimiento grave del trabajador, bajo rendimiento, causas objetivas económicas); segundo, cuando la carta de despido tiene defectos formales graves como falta de fecha de efectos, causa insuficientemente concretada o ausencia de entrega al representante sindical si procede.
¿Cuánto dinero corresponde? La fórmula exacta
La indemnización por despido improcedente tiene una fórmula legal fija que no admite negociación a la baja por convenio colectivo:
33 días de salario/año × años trabajados
Tope máximo: 24 mensualidades · Para contratos pre-12/02/2012: régimen transitorio
Ejemplos prácticos de indemnización
| Salario bruto/año | Antigüedad | Indemnización aprox. |
|---|---|---|
| 20.000 € | 3 años | ~5.479 € |
| 25.000 € | 5 años | ~11.416 € |
| 30.000 € | 8 años | ~21.973 € |
| 35.000 € | 12 años | ~38.356 € |
| 40.000 € | 20 años | ~72.329 € (con tope) |
¿Qué incluye el "salario" para el cálculo?
No solo el salario base: se incluyen todos los conceptos salariales regulares que percibías, como pagas extra prorrateadas, complementos de puesto, plus de nocturnidad, plus de idiomas, etc. No se incluyen conceptos extrasalariales como dietas, kilometraje o gastos de representación. Si tu empresa ha infravaluado estas cantidades en el finiquito, tienes derecho a reclamar la diferencia.
Los 20 días hábiles: el plazo más importante de tu vida laboral
El plazo para impugnar un despido improcedente es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (no desde que te notifican, no desde que firmas el finiquito, sino desde el último día que trabajas o la fecha indicada en la carta).
¿Cómo se cuentan los 20 días hábiles?
Se cuentan excluyendo domingos y festivos nacionales y de la comunidad autónoma donde presentas la papeleta. Los sábados SÍ son hábiles en el cómputo del plazo laboral. Si el día 20 es festivo, el plazo se amplía al siguiente día hábil.
Pasos exactos para reclamar un despido improcedente
- Día 0 — Conserva todo. Guarda la carta de despido original, tu contrato, las últimas nóminas, y cualquier email o comunicación con la empresa sobre tu rendimiento o situación.
- Días 1-5 — Consulta con un abogado laboralista. Un profesional revisará la carta, calculará la indemnización real y te dirá si hay base para impugnar o si la causa es objetivamente sólida.
- Antes del día 20 — Papeleta de conciliación en el SMAC. Es el trámite obligatorio previo a cualquier demanda judicial. Lo presenta tu abogado en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de tu provincia.
- Acto de conciliación (15-30 días después). Las partes se reúnen ante el SMAC. Si la empresa acepta la improcedencia y paga, se firma el acta y fin. Si no hay acuerdo, queda abierta la vía judicial.
- Demanda al Juzgado de lo Social. Si no hay conciliación, tu abogado presenta la demanda. Los plazos judiciales actuales en Madrid y Barcelona: 6-12 meses hasta juicio.
- Juicio y sentencia. La sentencia puede declarar el despido procedente, improcedente o nulo, con las consecuencias económicas de cada opción.
¿Qué pasa si firmo el finiquito? ¿Pierdo mis derechos?
No necesariamente, pero depende de lo que firmes. Firmar el finiquito reconociendo que la relación laboral queda saldada sin reserva puede interpretarse como renuncia a reclamar. Por eso, si firmas el finiquito y quieres mantener el derecho a impugnar, escribe a mano junto a tu firma: "No conforme con el despido / Sin perjuicio de mis derechos". Con esa reserva, la firma no impide la reclamación posterior.
Despido improcedente vs nulo vs procedente
| Calificación | Cuándo se produce | Consecuencia |
|---|---|---|
| Procedente | La empresa acredita la causa | Sin indemnización (o mínima si objetivo) |
| Improcedente | Sin causa acreditada o defectos formales | 33 días/año o readmisión (empresa elige) |
| Nulo | Causa discriminatoria, baja médica, embarazo | Readmisión obligatoria + salarios de tramitación |
Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente
Despido improcedente
Un despido puede ser declarado improcedente cuando la empresa no acredita la causa alegada o cuando no cumple los requisitos formales exigibles. En estos casos, puede corresponder una indemnización superior, la readmisión o la corrección de cantidades pendientes (finiquito, salarios, vacaciones). Como los plazos son breves (habitualmente 20 días hábiles), conviene revisar la carta y la documentación cuanto antes.
Diagnóstico rápido: elige tu caso
Pulsa una opción y se abrirá una guía rápida con qué revisar, documentos habituales y el siguiente paso recomendado.
Nota: en despidos, el plazo general de impugnación suele ser de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Si hay dudas, conviene revisar la notificación cuanto antes.
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Qué documentación conviene revisar
Para valorar con rigor si un despido puede ser declarado improcedente, resulta imprescindible el análisis de la documentación laboral relevante. Entre los documentos de mayor trascendencia se encuentran habitualmente:
El examen conjunto de esta documentación permite identificar defectos formales, inconsistencias en la causa alegada y la posible existencia de cantidades adicionales reclamables.
Cómo reclamar un despido improcedente
Ante la posibilidad de impugnar el despido, el trabajador debe actuar con diligencia dentro de los plazos legalmente establecidos. El procedimiento habitual comprende las siguientes fases.
Revisión inicial del despido
La primera actuación consiste en el análisis técnico de la carta de despido y de la situación laboral del trabajador, con el objeto de determinar si concurren motivos suficientes para sostener la impugnación.
Papeleta de conciliación
Con carácter previo a la interposición de la demanda, es preceptiva la presentación de la papeleta de conciliación ante el servicio administrativo competente, fase en la que se intenta alcanzar un acuerdo con la empresa.
Demanda judicial
De no producirse avenencia en conciliación, se interpone la demanda ante el Juzgado de lo Social competente, correspondiendo al órgano judicial determinar la calificación del despido como procedente, improcedente o nulo.
Plazo para impugnar un despido improcedente
El plazo general de caducidad para la impugnación del despido es de 20 días hábiles contados desde la fecha de efectos de la extinción, excluidos sábados, domingos y festivos.
Se trata de un plazo de caducidad de especial relevancia. Su transcurso sin ejercicio de la acción determina la pérdida del derecho a impugnar judicialmente el despido. Por ello, ante cualquier situación de extinción contractual, resulta imprescindible revisar la documentación con la mayor celeridad posible.
Solicitar consulta gratuita →Errores frecuentes de la empresa
Un número significativo de despidos improcedentes tiene su origen en deficiencias en la actuación empresarial. Entre los errores más habituales se encuentran:
Aun cuando algunos de estos defectos pudieran parecer de escasa entidad, pueden resultar determinantes para la declaración de improcedencia del despido.
Qué puede reclamarse además de la improcedencia
De forma acumulada a la acción de impugnación del despido, pueden reclamarse otras cantidades derivadas de la relación laboral pendientes de abono, entre las que cabe mencionar:
Por ello, el análisis jurídico no debe circunscribirse a la validez del despido, sino abarcar la totalidad de la situación laboral del trabajador.
Preguntas frecuentes sobre despido improcedente
Sí. El despido disciplinario puede ser declarado improcedente cuando la empresa no acredita los hechos imputados, estos no revisten la gravedad legalmente exigible o no se observan las formalidades procedimentales establecidas.
También. Cuando la empresa no acredita de forma suficiente las causas objetivas alegadas o incumple el procedimiento legalmente previsto, el despido puede ser declarado improcedente.
La firma del finiquito no produce automáticamente efecto liberatorio pleno. En numerosos supuestos es posible impugnar el despido y cuestionar asimismo la corrección del finiquito suscrito.
El despido verbal es susceptible de impugnación y genera serias dificultades para la empresa, dado que la normativa laboral exige que la comunicación extintiva se formalice por escrito.
No necesariamente. Un número relevante de conflictos laborales se resuelve en la fase de conciliación o mediante acuerdo transaccional previo a la celebración del juicio oral. No obstante, resulta conveniente preparar el asunto con rigor técnico desde el inicio del procedimiento.
Defiende tus derechos ante un despido improcedente
El despido improcedente se produce cuando la empresa no puede sostener jurídicamente la decisión extintiva, bien por insuficiencia de la causa alegada, bien por incumplimiento de las exigencias formales legalmente establecidas. No se trata únicamente de la percepción subjetiva del trabajador sobre la injusticia del cese, sino de que la decisión empresarial no supere el control de legalidad.
Por ello, ante cualquier extinción contractual, resulta imprescindible revisar de inmediato la carta de despido, la documentación laboral y las circunstancias concretas del caso. La diferencia entre ejercitar la acción dentro del plazo o dejar transcurrir el mismo puede ser determinante para obtener la indemnización que legalmente corresponde o para defender con garantías los derechos del trabajador.
El plazo para impugnar es de 20 días hábiles. Cuanto antes se analice su situación, mayores serán las posibilidades de articular una defensa jurídicamente sólida y eficaz.
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