Abogados de despidos
Abogado para despidos
Te ponemos en contacto con un abogado laboralista de un despacho colaborador que puede asistirte en materia de extinción contractual, reclamaciones laborales e impugnación de decisiones empresariales contrarias al ordenamiento jurídico, estés donde estés en España.
Cuando se produce un despido, la intervención de abogados de despachos colaboradores que trabajan en derecho laboral resulta determinante para evaluar correctamente la situación jurídica del trabajador, articular una estrategia de defensa adecuada y garantizar el ejercicio efectivo de sus derechos, ya sea en lo relativo a la indemnización, la readmisión o la reclamación de cantidades adeudadas.
El abogado del despacho colaborador puede asumir la dirección técnica del procedimiento en todas sus fases: análisis documental, negociación extrajudicial, conciliación administrativa y defensa judicial ante la sección de lo Social del Tribunal de Instancia.
Cada caso se estudia de forma individualizada para determinar si el despido puede ser calificado como improcedente o nulo, si concurren defectos formales en la carta de despido, si existen cantidades pendientes de pago —finiquito, salarios, vacaciones no disfrutadas— y cuál es la estrategia jurídica más eficaz para la defensa de los intereses del trabajador.
En aquellos supuestos en que la viabilidad de la reclamación sea limitada, se informará con rigor y objetividad, de modo que el trabajador pueda adoptar una decisión fundamentada en un análisis técnico previo.
Abogados de despidos laborales
La normativa laboral distingue diferentes modalidades extintivas, cuyo régimen jurídico varía en función de la causa invocada y del procedimiento seguido por la empresa.
Despido objetivo
Se produce cuando la empresa extingue el contrato por concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por otras causas legalmente tipificadas. Cuando el despido objetivo es formalmente válido, la indemnización reconocida es de 20 días de salario por año de servicio, con el tope legal correspondiente.
Contactar con un abogado →Despido colectivo
Afecta a un número de trabajadores que supera los umbrales legalmente establecidos. Su impugnación puede articularse en vía individual o colectiva, en función del caso y del procedimiento seguido por la empresa.
Contactar con un abogado →Despido disciplinario
Se fundamenta en la imputación al trabajador de un incumplimiento contractual grave y culpable. Para su validez, deben concurrir tanto los requisitos sustantivos como los formales, siendo especialmente relevante el contenido y la redacción de la carta de despido.
Contactar con un abogado →Despido improcedente
Se declara cuando la empresa no logra acreditar suficientemente la causa extintiva o incumple los requisitos legalmente exigidos. En tal caso, la empresa queda obligada a readmitir al trabajador o a abonarle la indemnización legalmente prevista.
Contactar con un abogado →Despido procedente
Es aquel que se ajusta plenamente al ordenamiento jurídico, por concurrir causa válida y haberse respetado las exigencias formales y procedimentales. En estos supuestos, el trabajador no tiene derecho a indemnización adicional más allá de la legalmente prevista, si corresponde.
Contactar con un abogado →Despido nulo
Procede cuando el despido vulnera derechos fundamentales o libertades públicas, o cuando se produce en supuestos de especial protección legal. Su consecuencia principal es la readmisión obligatoria del trabajador y el abono de los salarios de tramitación correspondientes.
Contactar con un abogado →Análisis de tu despido y situación laboral
Un abogado estudiará la situación laboral y la documentación del caso para determinar si la extinción del contrato se ajusta a derecho o si puede impugnarse.
Para un análisis técnico completo del despido, resulta necesario examinar, entre otros elementos:
¿Cuántos días te quedan para reclamar tu despido?
Selecciona la fecha de efectos de tu despido —la que indica la carta— y calcula los días hábiles restantes para actuar.
Cuenta por defecto: 20 días hábiles contados desde el día siguiente a esa fecha, sin sábados ni domingos. Aquí no se descuentan los festivos de la sede del juzgado, que tampoco cuentan, así que tu plazo real puede ser algo más largo. Es orientativo: confírmalo con un abogado.
No esperes al último momento. Cada día cuenta cuando se trata de defender tus derechos como trabajador.
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Qué puedes conseguir si reclamas tu despido
En función de las circunstancias de cada caso, el ejercicio de acciones jurídicas frente al despido puede dar lugar a distintas consecuencias jurídicas y económicas.
Indemnización justa
Si el despido se declara improcedente, la empresa elige entre readmitir al trabajador o abonarle la indemnización legal: 33 días de salario por año, o 45 por el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012.
Readmisión en la empresa
La declaración de nulidad del despido comporta la readmisión inmediata del trabajador, con el abono de los salarios dejados de percibir.
Recuperación de cantidades pendientes
Es igualmente posible obtener el abono de finiquitos incorrectamente liquidados, salarios impagados, vacaciones no compensadas o pagas extraordinarias no satisfechas.
Negociación ventajosa antes de juicio
Los procedimientos laborales pueden concluir mediante acuerdo antes de la celebración del juicio oral. Una negociación bien orientada puede permitir resolver el conflicto antes y con mayor certidumbre para el trabajador.
Cómo impugnar un despido
La impugnación del despido exige actuar con rigor técnico y dentro de los plazos legalmente establecidos.
Paso 1. Estudio del caso
Se procede al análisis exhaustivo de la documentación disponible para valorar la viabilidad jurídica de la reclamación y determinar si procede instar la improcedencia, la nulidad o una reclamación acumulada de cantidad.
Paso 2. Presentación de la papeleta de conciliación
Con carácter previo a la interposición de la demanda, es preceptiva la presentación de la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación competente.
Paso 3. Intento de acuerdo
En el acto de conciliación puede alcanzarse un acuerdo con la empresa que ponga fin al conflicto sin necesidad de acudir a la vía judicial.
Paso 4. Demanda judicial
De no producirse avenencia en conciliación, se interpone la demanda de impugnación del despido ante la sección de lo Social del Tribunal de Instancia competente.
Paso 5. Juicio y resolución
En sede judicial se valoran la causa extintiva alegada por la empresa, el cumplimiento de los requisitos formales y las pruebas aportadas por ambas partes, dictándose sentencia en consecuencia.
El plazo general para la impugnación del despido es de 20 días hábiles contados desde la fecha de efectos de la extinción, excluidos sábados, domingos y festivos.
El incumplimiento de este plazo determina la caducidad de la acción, con la consiguiente pérdida del derecho a reclamar judicialmente. Por ello, ante cualquier situación de despido o riesgo inminente de extinción, se recomienda consultar con carácter inmediato.
La carta de despido
El despido debe comunicarse por escrito mediante la denominada carta de despido, documento de singular relevancia jurídica, ya que sobre su contenido se articula en gran medida la defensa técnica del caso.
El incumplimiento de los requisitos legalmente exigidos en su redacción o contenido puede determinar la declaración de improcedencia o incluso de nulidad del despido.
En el despido disciplinario, la carta debe recoger de forma clara, concreta y suficientemente detallada los hechos que fundamentan la decisión extintiva y la fecha de sus efectos. Una descripción genérica, ambigua o incompleta de los hechos puede comprometer seriamente la validez formal del despido y la posición procesal de la empresa.
En el despido objetivo, la empresa debe exponer con precisión la causa que motiva la extinción y cumplir los requisitos formales establecidos legalmente, incluido el preaviso cuando resulte preceptivo.
La comunicación debe realizarse de modo que quede constancia acreditada de su recepción, habitualmente mediante entrega en mano o mediante burofax con acuse de recibo cuando aquella no sea posible.
Aunque puede producirse en la práctica, la extinción verbal del contrato genera serias dificultades probatorias y sitúa a la empresa en una posición jurídicamente vulnerable frente a una eventual impugnación judicial por parte del trabajador.
Cómo funciona Lega-Link
Te ponemos en contacto con un abogado laboralista de un despacho colaborador para que, desde el inicio, conozcas la valoración de tu caso y las opciones jurídicas disponibles y puedas adoptar una decisión informada sobre la estrategia más adecuada a tus intereses.
- Se analiza la documentación y la situación jurídica del caso.
- Un abogado del despacho colaborador contacta con el cliente para trasladarle una valoración técnica fundamentada.
- Se determina la cuantía que podría corresponder al trabajador y se diseña la estrategia de actuación.
- Se negocia con la empresa con el objetivo de alcanzar un acuerdo en las mejores condiciones posibles.
- De no producirse acuerdo, se tramita la reclamación y, en su caso, se interpone la correspondiente demanda judicial.
- El abogado del despacho colaborador asume la dirección del procedimiento en todas sus fases.
De no producirse avenencia en conciliación, se interpone la demanda de impugnación del despido ante la sección de lo Social del Tribunal de Instancia competente.
En sede judicial se valoran la causa extintiva alegada por la empresa, el cumplimiento de los requisitos formales y las pruebas aportadas por ambas partes, dictándose sentencia en consecuencia.
El acuerdo alcanzado en el acto de conciliación tiene plena eficacia jurídica y es susceptible de ejecución judicial en caso de incumplimiento por parte de la empresa.
Preguntas frecuentes sobre despidos
El plazo para reclamar es de 20 días hábiles. Cuanto antes se revisen la carta de despido y la documentación laboral, mayores serán las posibilidades de articular una defensa técnicamente sólida y jurídicamente eficaz.
Contactar con un abogado →Relacionado: cuándo un despido es improcedente · despido disciplinario
Te han despedido: no pierdas los días buscando abogado
Objetivo, disciplinario, colectivo… Sea cual sea, el plazo para reclamar un despido es corto: en general, 20 días hábiles. Y no se para mientras buscas abogado.
Llamar a varios despachos con prisa
Por tu cuentaPasas los primeros días repitiendo la historia de tu despido en cada llamada, y no siempre das con quien lleve despidos.
Con Lega-LinkLo cuentas una vez, con tus palabras. Te ponemos en contacto en menos de 24 horas hábiles con un despacho colaborador que trabaja despidos.
Directorios y comparadores
Por tu cuentaUna lista de nombres entre los que sigues eligiendo tú, o dejas tus datos y te llaman varios despachos a la vez.
Con Lega-LinkUn caso, un despacho: tu solicitud va a un único despacho colaborador y no se reparte.
Con un despido encima, bastante tienes. Encontrar abogado no debería comerte el plazo.
Déjanos tus datos y te ponemos en contacto con un abogado
Recibido. Te pondremos en contacto con un despacho colaborador en menos de 24 horas hábiles (de lunes a viernes, de 9 a 19 h). Te hemos enviado un correo con la información sobre quién paga este servicio.