Abogados Seguridad Social
Abogado de Seguridad Social
Contar con un abogado de Seguridad Social es fundamental cuando necesitas reclamar una prestación, impugnar una resolución desfavorable o revisar el importe de una pensión. Los plazos en este tipo de procedimientos son cortos y cada caso requiere un análisis detallado de la documentación, la vía de reclamación disponible y las posibilidades reales de obtener un resultado favorable.
Nuestro despacho asesora y representa a personas en todo tipo de procedimientos de Seguridad Social: incapacidad permanente, jubilación, discapacidad, pensiones, viudedad, orfandad, desempleo y otras prestaciones. Trabajamos tanto en vía administrativa como en vía judicial, estudiando cada situación de forma individual para plantear la defensa más sólida posible.
Qué hace un abogado de Seguridad Social
Un abogado especializado en Seguridad Social te ayuda a entender tus derechos, a tramitar correctamente tus reclamaciones y a recurrir las resoluciones del INSS o del SEPE cuando no se ajustan a lo que te corresponde.
Su trabajo abarca solicitudes iniciales, reclamaciones previas, recursos frente a denegaciones, revisiones de grado, extinciones de prestaciones, incompatibilidades, errores en cuantías reconocidas y procedimientos judiciales en materia de Seguridad Social.
En muchas ocasiones el problema no es solo presentar una solicitud, sino saber si realmente se cumplen los requisitos, si la documentación está bien preparada, si la resolución tiene margen para recurrirse o si la cuantía que te han reconocido es la correcta.
Asuntos de Seguridad Social que reclamamos
Incapacidad permanente
La incapacidad permanente es uno de los ámbitos más frecuentes dentro del Derecho de la Seguridad Social. Asesoramos tanto en solicitudes iniciales como en reclamaciones por denegación, revisiones de grado y retiradas de prestaciones ya reconocidas.
Analizamos expedientes de incapacidad permanente parcial, total, absoluta y gran invalidez, estudiando los informes médicos, la profesión habitual, las limitaciones funcionales y las posibilidades reales de reclamar en vía administrativa o judicial.
Jubilación
Intervenimos en asuntos relacionados con la pensión de jubilación en todas sus modalidades: ordinaria, anticipada, parcial, activa y en compatibilidad con el trabajo. Revisamos si la edad, las cotizaciones y la base reguladora permiten acceder a la opción más favorable, y analizamos resoluciones cuando hay discrepancias sobre el importe reconocido o el propio derecho a la pensión.
Discapacidad
Prestamos asesoramiento en procedimientos relacionados con el reconocimiento del grado de discapacidad y con las consecuencias jurídicas y prestacionales que se derivan de esa situación. En estos asuntos es importante valorar no solo el reconocimiento administrativo, sino también sus efectos sobre beneficios, acceso a ayudas y compatibilidades con otras prestaciones de la Seguridad Social.
Viudedad, orfandad y otras pensiones
Gestionamos reclamaciones de pensiones de viudedad, orfandad y otras prestaciones derivadas de contingencias cubiertas por la Seguridad Social. Revisamos requisitos, vínculos familiares, cotizaciones, bases de cálculo y motivos de denegación para valorar si la resolución puede y debe recurrirse.
Prestaciones por desempleo y subsidios
Dentro del área de Seguridad Social también tramitamos y recurrimos asuntos relacionados con la prestación por desempleo y los subsidios gestionados por el SEPE. Esto incluye denegaciones del paro, subsidios mal calculados, suspensiones, extinciones del derecho, cobros indebidos reclamados por el SEPE y discrepancias en duración o cuantía de la prestación.
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Tipos de faltas y sanciones laborales
Faltas leves
Incumplimientos de menor entidad que dependen mucho del convenio aplicable. Aunque sean “menores”, deben estar acreditados y comunicados con claridad para ser válidos.
- Hechos concretos y fecha
- Encaje en convenio
- Proporcionalidad de la medida
Faltas graves
Conductas con mayor relevancia disciplinaria. Suelen conllevar sanciones más intensas, como suspensiones de empleo y sueldo.
- Descripción detallada de hechos
- Prueba suficiente
- Medida acorde a la conducta
Faltas muy graves
Las más severas y pueden acabar en sanciones de larga duración o despido disciplinario, según el convenio. Aquí la solidez probatoria es crítica.
- Hechos cerrados, sin vaguedades
- Prueba sólida y trazable
- Riesgo real de despido si se “acumulan” expedientes
Sanciones que puede imponer la empresa
- Amonestación verbal o escrita
- Suspensión de empleo y sueldo
- Inhabilitación temporal para ascensos (si lo prevé el convenio)
- Traslado forzoso (solo si el convenio lo contempla)
- Despido disciplinario (en supuestos de máxima gravedad)
Límite: no se pueden imponer multas económicas ni recortar vacaciones o descansos como castigo.
Carta de sanción
- Hechos vagos o genéricos
- Sin fechas
- Sanción desproporcionada
- Convenio mal aplicado
- Notificación defectuosa
- Trámites omitidos cuando hay garantías especiales
Cómo impugnar una sanción laboral
Revisamos carta, convenio y pruebas. No solo importa si el hecho ocurrió: importa cómo está descrito, si encaja en el convenio y si la sanción es proporcional.
Definimos estrategia: negociación previa cuando conviene, preparación probatoria y encaje procesal para sostener la impugnación con consistencia.
Presentamos la impugnación dentro del plazo legal. El resultado puede ser confirmación, revocación, reducción o nulidad en supuestos concretos. La sanción no se agrava por reclamar.
Ejemplos típicos
Preguntas frecuentes
¿Necesitas ayuda con una sanción laboral?
Lo primero es revisar la carta, el convenio y la prueba. Si hay defectos formales, desproporción o un relato mal cerrado, es posible impugnar con una estrategia clara y dentro de plazo.