Qué hacer si te despiden: guía paso a paso en las primeras 48 horas
Acabas de recibir la noticia y la cabeza va a mil. Respira. Lo que hagas estos primeros días marca la diferencia entre cobrar lo que te corresponde o perder el derecho a reclamar. Aquí tienes, en orden, lo que toca hacer.
1. No firmes la carta como "conforme"
Cuando te entreguen la carta de despido te pedirán que firmes. Firma solo como "recibí" o "no conforme", nunca como "conforme". Firmar el recibí no significa que aceptes el despido, solo que lo has recibido ese día. Si firmas "conforme", puedes complicarte la reclamación después.
2. Guárdalo todo
Haz una carpeta con la carta de despido, tus últimas nóminas, el contrato y cualquier comunicación con la empresa (correos, mensajes). Esa documentación es la base de todo lo que venga: sin ella, reclamar es mucho más difícil.
3. Mira qué tipo de despido es
No todos los despidos son iguales, y de ello depende lo que puedes reclamar. Si la empresa te acusa de una falta, es un despido disciplinario. Si la carta tiene defectos o no acreditan la causa, probablemente sea un despido improcedente, con derecho a indemnización. Lee bien la carta: los motivos que ponga son los que la empresa tendrá que probar.
4. Calcula lo que te corresponde
Antes de aceptar ninguna cifra, haz el número. La indemnización por improcedente es de 33 días de salario por año, sobre el salario bruto. Te explicamos cómo hacerlo bien, con ejemplos, en la guía de cómo calcular la indemnización por despido. Es habitual que la primera oferta de la empresa se quede corta.
5. Cuidado con el finiquito
El finiquito (salario pendiente, vacaciones, pagas) es una cosa y la indemnización es otra. Revisa que el finiquito esté bien calculado y no lo firmes como saldo y finiquito conforme sin mirarlo: podrías estar renunciando a reclamar sin saberlo.
6. El reloj de los 20 días ya está corriendo
Este es el punto crítico. Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo de caducidad: si se te pasa, pierdes el derecho a reclamar, tuvieras razón o no. No lo dejes para el final.
7. Habla con un abogado laboralista cuanto antes
No hace falta que decidas nada solo. Una revisión inicial te dice en pocos minutos si tu despido es reclamable, cuánto podrías conseguir y qué pasos dar dentro del plazo. Cuanto antes lo consultes, más margen tienes para preparar bien el caso.
Revisamos tu carta y tu caso sin coste y te decimos si el despido es reclamable y cuánto te corresponde, dentro de los 20 días.
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Preguntas frecuentes
¿Tengo que firmar la carta de despido?
Puedes firmar solo el "recibí", que acredita la fecha de entrega y no implica que aceptes el despido. Nunca firmes como "conforme".
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo de caducidad que no se recupera.
Me despiden por una falta, ¿tengo derecho al paro?
Sí. El despido disciplinario da derecho al paro igual que cualquier despido; no es una baja voluntaria.
¿Y si ya firmé el finiquito?
Depende de cómo lo firmaras. Si lo firmaste con reservas o hay vicios en el finiquito, aún puedes reclamar; conviene que lo revise un abogado.
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