Cómo calcular la indemnización por despido en 2026
Te acaban de despedir, o te lo temes, y la pregunta es siempre la misma: ¿cuánto me corresponde? No es un misterio, sale de una fórmula. El problema es que casi todo el mundo la calcula mal, y una empresa que te ofrece de menos cuenta justo con eso. Aquí lo tienes claro, con ejemplos.
La fórmula: 33 días de salario por año trabajado
Para los contratos firmados desde el 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por cada año trabajado. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. En la práctica: coges tu salario diario, lo multiplicas por 33 y por los años (y fracción) que llevas en la empresa.
El dato que casi todos calculan mal: qué salario se usa
Aquí está el error más común. La indemnización se calcula sobre el salario bruto, no el neto, e incluye la parte proporcional de las pagas extra. Mucha gente hace el número con lo que le llega a la cuenta y le sale bastante menos de lo que le toca. El salario diario que se usa es tu bruto anual (con pagas incluidas) dividido entre 365.
El tope: 24 mensualidades
La indemnización por improcedente no puede superar las 24 mensualidades de tu salario. Si por antigüedad te saldría más, se queda en ese tope, con la salvedad de los contratos muy antiguos que vemos ahora.
La doble escala para contratos anteriores a 2012
Si firmaste antes del 12 de febrero de 2012, tu indemnización se calcula en dos tramos: 45 días por año por el tiempo trabajado hasta esa fecha y 33 días por año desde entonces. Es un cálculo delicado y donde más dinero se pierde por hacerlo a ojo.
Ejemplos con números reales
Errores frecuentes al calcular la indemnización
- Usar el salario neto en lugar del bruto.
- Olvidar prorratear las pagas extra.
- No contar la antigüedad real: los contratos encadenados suelen sumar.
- Aceptar el cálculo de la empresa sin revisarlo.
Cuidado: solo cobras esta indemnización si el despido es improcedente
Este es el cálculo de un despido improcedente. Si la empresa alega una causa y la acredita, el despido es procedente y no hay indemnización de 33 días. Por eso lo primero es saber si el tuyo es realmente improcedente: si la carta tiene defectos o la empresa no prueba la causa, lo es. Con el despido disciplinario pasa lo mismo: muchos acaban declarados improcedentes por fallos en la carta. Antes de firmar nada, revisa tu caso.
Y no olvides el plazo: 20 días
Da igual lo bien que calcules: si dejas pasar el plazo, pierdes el derecho. Tienes 20 días hábiles desde el despido para reclamar, y es un plazo de caducidad que no se recupera.
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Preguntas frecuentes
¿La indemnización se calcula sobre el salario bruto o el neto?
Sobre el bruto, incluyendo la parte proporcional de las pagas extra. Calcularla con el neto es el error más habitual.
¿Cuántos días por año trabajado son?
33 días por año para el despido improcedente. Para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 son 45 días por año.
¿Tributa la indemnización por despido?
No: está exenta de IRPF hasta el importe legal obligatorio, con un máximo de 180.000 euros.
¿Puedo reclamar si la empresa me ofrece menos?
Sí. Si el cálculo es incorrecto o el despido es improcedente, puedes reclamar la diferencia dentro de los 20 días hábiles.
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