Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente (2026): fórmula y tabla por salario
La indemnización por despido improcedente se calcula a razón de 33 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores). Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 hay un régimen transitorio que eleva la parte antigua a 45 días por año. Ojo a una cosa antes de seguir: esta página calcula el improcedente. Si tu despido es objetivo, el número de partida no son 33 días, son 20.
La fórmula: qué dice el artículo y qué añade la práctica
El art. 56.1 del Estatuto fija una indemnización «equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades».
Indemnización = Salario diario × 33 días × Años de servicio
Salario diario = salario bruto anual (con las pagas extra incluidas) ÷ 365
Un apunte de honestidad sobre ese divisor: el artículo habla de «días de salario» y no dice cómo se obtiene el salario diario. Dividir el bruto anual entre 365 es la forma habitual de hacerlo, no una regla escrita en la ley. Por eso el «salario regulador» es uno de los puntos que más se discuten en un juicio.
¿Cuándo muerde el tope de 24 mensualidades? Haciendo la cuenta: 24 mensualidades equivalen a 720 días, y a 33 días por año esos 720 días se alcanzan con unos 21,8 años de antigüedad. Por debajo de esa antigüedad, el tope no entra en juego.
Tabla de indemnizaciones por salario y antigüedad (antigüedad posterior al 12 de febrero de 2012)
Cantidades brutas aproximadas, calculadas a 33 días por año sobre el salario bruto anual dividido entre 365. Son orientativas: la cifra exacta depende de qué conceptos salariales percibas.
| Salario bruto/año | 2 años | 4 años | 7 años | 10 años |
|---|---|---|---|---|
| 18.000 € | 3.255 € | 6.510 € | 11.392 € | 16.274 € |
| 24.000 € | 4.340 € | 8.679 € | 15.189 € | 21.699 € |
| 30.000 € | 5.425 € | 10.849 € | 18.986 € | 27.123 € |
| 40.000 € | 7.233 € | 14.466 € | 25.315 € | 36.164 € |
| 50.000 € | 9.041 € | 18.082 € | 31.644 € | 45.205 € |
| 60.000 € | 10.849 € | 21.699 € | 37.973 € | 54.247 € |
Ninguna de estas antigüedades llega al tope de 24 mensualidades, que como se ve arriba no entra hasta los 21,8 años. Las cantidades son aproximadas y varían según los conceptos que se incluyan en el salario regulador.
¿Qué conceptos entran en el salario?
Lo que la ley zanja es la parte de abajo de la lista. El art. 26.2 del Estatuto dice qué no es salario: «las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos». De ahí salen las cruces:
- Salario base
- Pagas extraordinarias prorrateadas
- Complementos salariales regulares (antigüedad, plus de convenio, complemento de puesto)
- Incentivos o comisiones habituales
- Complementos personales (idiomas, etc.) si son regulares
- Dietas, kilometraje y gastos de representación — son suplidos por gastos, y el art. 26.2 los deja fuera del concepto de salario
- Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social — misma razón
La parte de arriba, en cambio, no viene con esa literalidad en un artículo: que un variable, una comisión o un complemento entren en el salario regulador depende de su regularidad y de cómo esté configurado, y es terreno de convenio y de tribunales. Si tu nómina no es un número fijo todos los meses, ahí es donde se gana o se pierde dinero.
El régimen transitorio: contratos anteriores a febrero de 2012
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización por improcedente de 45 a 33 días, y lo que quedó de aquello está hoy en la disposición transitoria undécima del Estatuto, que es la que hay que leer.
Fórmula para contratos mixtos: (tiempo trabajado antes del 12/02/2012 × 45 días/año) + (tiempo trabajado después × 33 días/año), prorrateando por meses en los dos tramos. Tope: 720 días de salario, salvo que el cálculo del tramo anterior al 12/02/2012 ya dé por sí solo más días; en ese caso se aplica ese resultado como máximo, sin superar nunca 42 mensualidades.
¿Tu empresa usa la fórmula correcta?
Revisa que el cálculo incluya todos los conceptos salariales y, si tu antigüedad es anterior a 2012, el régimen transitorio. Te ponemos en contacto con un abogado laboralista en menos de 24 horas hábiles para que lo revise. Habla con un abogado →
Preguntas frecuentes sobre el cálculo
Sí, prorrateadas. Si cobras dos pagas extra de una mensualidad cada una, se reparten entre los doce meses y se suman al salario mensual a efectos del cálculo. Es la forma habitual de obtener el salario diario a partir del bruto anual.
Depende del tipo, y el art. 46 del Estatuto lo distingue. La excedencia forzosa (cargo público que impide asistir al trabajo) da derecho «a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad» de su vigencia (art. 46.1). La excedencia por cuidado de hijos o familiares también: ese periodo «será computable a efectos de antigüedad» (art. 46.3). La excedencia voluntaria, en cambio, solo conserva «un derecho preferente al reingreso» (art. 46.5), sin que el artículo le reconozca el cómputo de antigüedad. Para otras situaciones, como las bajas médicas, conviene revisarlo con un abogado.
Está exenta de IRPF en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores —incluido el régimen de 45 días para la antigüedad anterior al 12-02-2012—, sin que cuente como tal lo pactado por convenio, pacto o contrato, y con un límite de 180.000 euros (art. 7.e de la Ley del IRPF). Lo que se pacte por encima de lo obligatorio tributa como rendimiento del trabajo.
Lo decide la empresa. Declarado improcedente el despido, el empresario tiene cinco días desde la notificación de la sentencia para optar entre readmitirte o indemnizarte (art. 56.1); si readmite, cobras además los salarios de tramitación (art. 56.2), y si no opta por nada se entiende que procede la readmisión (art. 56.3). Solo eliges tú si eres representante legal de los trabajadores o delegado sindical (art. 56.4).
Fuentes
Textos consolidados del BOE, leídos el 7 de octubre de 2026:
- 33 días por año, tope de 24 mensualidades, opción del empresario y salarios de tramitación — art. 56 del Estatuto de los Trabajadores
- Qué no tiene la consideración de salario — art. 26
- Excedencias y cómputo de antigüedad — art. 46
- Régimen transitorio de los contratos anteriores al 12-02-2012, tope de 720 días y de 42 mensualidades — disposición transitoria undécima
- Exención en el IRPF y límite de 180.000 euros — art. 7.e de la Ley 35/2006
- Despido objetivo, 20 días por año — art. 53
Las cifras de la tabla son cálculos propios con la fórmula del art. 56.1 y el divisor de 365 días. Esta página explica cómo se calcula; no sustituye al análisis de tu caso por un abogado.
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Ya tienes una cifra. ¿Y ahora?
La fórmula te da una aproximación. Lo que no te dice es si tu salario real, tu antigüedad o la calificación del despido cambian el número.
Quedarte con la calculadora o preguntar a una IA
Por tu cuentaTe da un número orientativo, pero no sabe qué pluses cuentan en tu caso ni si tu despido es improcedente, nulo o procedente.
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