Abogado laboralista en Sevilla
Defendemos tus derechos como trabajador en Sevilla: despidos, reclamaciones de salarios, sanciones, acoso laboral y prestaciones de la Seguridad Social. Primera consulta gratuita.
Habla con tu abogado →Abogados laboralistas en Sevilla: en qué te ayudamos
Si tienes un conflicto laboral en Sevilla, el tiempo corre en tu contra: el plazo para impugnar un despido es de solo 20 días hábiles. Asesoramos y representamos a trabajadores en toda la provincia de Sevilla, desde la conciliación previa hasta el juicio.
- Despidos (disciplinarios, objetivos, improcedentes y nulos).
- Reclamación de cantidades: nóminas, finiquitos y atrasos impagados.
- Sanciones laborales y expedientes disciplinarios.
- Acoso laboral y vulneración de derechos.
- Seguridad Social: incapacidad permanente, prestaciones y recursos al INSS.
Reclamaciones laborales en Sevilla: cómo funciona
En Sevilla, la mayoría de los conflictos laborales exigen una conciliación previa ante el CMAC de la Junta de Andalucía antes de acudir a juicio. Si no hay acuerdo, el asunto se resuelve ante los Juzgados de lo Social de Sevilla. Estudiamos tu caso y diseñamos la estrategia.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en Sevilla?
Depende del tipo de caso. La primera consulta a través de Lega-Link es gratuita y muchos asuntos pueden trabajarse a éxito o a precio cerrado. Además, en la jurisdicción social el trabajador no suele soportar costas en primera instancia.
¿Dónde se reclama un despido en Sevilla?
Primero se presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de la Junta de Andalucía y, si no hay acuerdo, demanda ante los Juzgados de lo Social de Sevilla. El plazo es de 20 días hábiles.
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad: si vence, pierdes el derecho a reclamar.
¿Atendéis toda la provincia de Sevilla?
Sí. Asesoramos a trabajadores de Sevilla capital y de toda la provincia, con consulta presencial u online.
¿Qué indemnización me corresponde por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (con régimen transitorio para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012).