Despido, sanción e impagos laborales en Valencia

Los 20 días hábiles que da el art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores para impugnar un despido son de caducidad: pasado el día veinte, el derecho a reclamar se pierde aunque tuvieras razón. El mismo plazo se aplica a impugnar una sanción (art. 114.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social, que remite al art. 103). El reloj sí se para en un momento: cuando presentas la solicitud de conciliación, que suspende el plazo. Nos puedes escribir desde Valencia ciudad o desde cualquier municipio de la provincia.

• Despidos: disciplinarios, objetivos, improcedentes, nulos y despidos colectivos.
• Reclamación de cantidades: nóminas, finiquitos, atrasos y pluses de convenio.
• Impago de nóminas y horas extraordinarias no abonadas.
• Sanciones laborales y expedientes disciplinarios.
• Seguridad Social: reclamaciones al INSS, desempleo e incapacidad permanente.

En la Comunitat Valenciana hay dos puertas con nombre parecido y función distinta, y confundirlas cuesta días de plazo.

La primera es la conciliación administrativa previa, el trámite 347 de la Sede PROP electrónica: es la que la ley exige antes de demandar (art. 63 de la Ley reguladora de la jurisdicción social) y la que se presenta ante el SMAC de Valencia, en la avenida del Oeste, 36. La segunda es el Tribunal d'Arbitratge Laboral (TAL), el órgano de solución extrajudicial que los agentes sociales valencianos crearon para los conflictos colectivos; su mediación sustituye a la conciliación administrativa solo en ese terreno.

En un despido individual, en una sanción o en una reclamación de cantidad el TAL no sustituye al trámite previo ante el SMAC: el acuerdo que lo regula excluye expresamente los conflictos individuales de trabajo. Y ahí está el riesgo práctico: si acabas tramitando por la puerta equivocada, los 20 días hábiles del art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores siguen corriendo mientras esperas, y son de caducidad.

Dicho al revés: la papeleta que suspende tu plazo es la que se registra en el sitio correcto. Si no tienes claro cuál es tu caso —individual o colectivo—, pregúntalo antes de registrar nada.

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles y es de caducidad (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). La ley procesal no deja margen a la interpretación: el art. 103.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social dice que el plazo «será de caducidad a todos los efectos y no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional».

Fíjate en la última parte, porque es la que casi todo el mundo cuenta mal: los festivos que se descuentan no son los de tu municipio, sino los del lugar donde está el órgano ante el que reclamas. Si trabajas en Torrent, en Paterna o en Gandia y tu asunto se sigue en la Sección de lo Social de Valencia, el calendario que te aplica es el de Valencia capital. Las fiestas locales de tu municipio, por mucho que ese día no vayas a trabajar, no entran en este cálculo.

¿Desde qué día? No desde el día en que te dan la carta. El plazo arranca al día siguiente de la fecha de efectos: el art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores habla de «los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido». Y el despido se produce en su fecha de efectos, que la carta tiene que indicar obligatoriamente (art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores). Si te entregan la carta el día 10 y el despido surte efectos el día 30, el primer día del plazo es el 31, no el 11. Si esas dos fechas no coinciden en tu carta, o si no hay carta, que lo fije el abogado.

Qué se descuenta en un asunto que se sigue en Valencia. Aquí el calendario valenciano es el más distinto de las grandes ciudades españolas, y eso sí cambia la cuenta de verdad:

• Los sábados y domingos, siempre, y las fiestas nacionales.
• Las fiestas de la Comunitat Valenciana, declaradas para 2026 por el Decreto 100/2025, de 1 de julio, del Consell (DOGV núm. 10145): 1 y 6 de enero, 19 de marzo (San José), 3 de abril (Viernes Santo), 6 de abril (Lunes de Pascua), 1 de mayo, 24 de junio (San Juan), 15 de agosto, 9 de octubre (Día de la Comunitat Valenciana), 12 de octubre, 8 de diciembre y 25 de diciembre.
• Las dos fiestas locales de Valencia capital, por ser el municipio donde está la Sección de lo Social: en 2026, el 22 de enero (San Vicente Mártir, patrón de la ciudad, jueves) y el 13 de abril (San Vicente Ferrer, lunes). Las dos caen en día laborable, así que las dos descuentan un día.

Tres diferencias con Madrid que cambian el cálculo, todas verificadas en el calendario de 2026:

• El 2 de abril de 2026, Jueves Santo, es día laborable en la Comunitat Valenciana y, por tanto, también en la sede de Valencia: ese día sí consume plazo. En Madrid, Sevilla y Málaga es festivo y allí no lo consume.
• El 19 de marzo, el 6 de abril, el 24 de junio y el 9 de octubre son inhábiles aquí y no lo son en la Comunidad de Madrid: cuatro días que aquí no consumen plazo y allí sí. Los cuatro caen en día laborable en 2026, pero solo te afectan si quedan dentro de tus 20 días hábiles.
• El 2 de noviembre y el 7 de diciembre, festivos en Madrid en 2026 (los dos lunes), son laborables en la Comunitat Valenciana.

Y aquí llega lo contraintuitivo: ninguna de esas diferencias se lee por separado, porque lo que fija tu fecha de vencimiento es el conjunto de festivos de la sede que caen dentro de los 20 días, no el día que más te llama la atención. Con los calendarios de 2026 delante: un despido con efectos el 30 de marzo de 2026 agota el plazo el 30 de abril si el asunto se sigue en Valencia y el 29 de abril si se sigue en Madrid, porque en ese tramo el 6 y el 13 de abril no consumen plazo aquí y sí allí. Conclusión incómoda para quien cuenta rápido: que el Jueves Santo sea laborable en Valencia no adelanta, por sí solo, el vencimiento de tu plazo.

Dos avisos para cerrar:

• Ni agosto ni la Navidad dan tregua a las demandas de despido. El art. 43.4 de la Ley reguladora de la jurisdicción social declara inhábiles dos tramos del año —el mes de agosto y los catorce días que van del 24 de diciembre al 6 de enero, ambos inclusive— y exceptúa de los dos, expresamente, esa modalidad procesal. Matiz que conviene no perder: eso no convierte esos catorce días en hábiles uno por uno, porque el 25 de diciembre y el 1 y el 6 de enero son festivos en la Comunitat Valenciana y, por la regla del art. 103.1 que has visto arriba, siguen sin consumir plazo. Con una cautela de fechas: el 1 y el 6 de enero que entran en esa ventana caen ya en el ejercicio siguiente, de modo que se comprueban en el decreto del Consell de ese año y no en el de 2026.
• La papeleta de conciliación suspende la caducidad; no la reinicia desde cero. El cómputo se reanuda al día siguiente de intentada la conciliación o la mediación, o transcurridos 15 días hábiles desde su presentación si no llega a celebrarse; y en todo caso, transcurridos 30 días hábiles sin que se haya celebrado el acto de conciliación, el procedimiento se tiene por terminado y el trámite por cumplido (art. 65.1 y 65.2 de la Ley reguladora de la jurisdicción social, en la redacción vigente desde el 3 de abril de 2025). La ley dice «hábiles», así que en esos dos plazos no cuentan, como mínimo, sábados ni domingos; qué festivos se descuentan además es un cálculo distinto del de los 20 días del despido y conviene que lo haga el abogado.

No reproducimos tablas salariales ni afirmamos qué convenio está vigente: los convenios se renuevan, se prorrogan y pueden quedar en ultraactividad, y equivocarse de versión cambia la cuenta de una reclamación.

Hay un dato en tu propia nómina que lo resuelve sin margen de error: el código de convenio. Es un número largo, está en la cabecera o al pie, y con él el abogado localiza la versión publicada que te aplica. Si trabajas en hostelería, comercio o industria en la provincia, dale ese código: es más fiable que el nombre del sector.

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