Abogados sanción laboral
Abogados especialistas en sanciones laborales
Si has recibido una sanción en el trabajo, el tiempo importa. Hay que revisar si la carta cumple los requisitos, si los hechos están bien descritos, si la sanción es proporcional y si la empresa ha seguido el procedimiento exigible. Una sanción mal planteada puede afectar a tu salario, a tu puesto e incluso preparar el terreno para un despido disciplinario.
- Leemos la carta y buscamos fallos formales
- Comparamos con el convenio aplicable
- Valoramos prueba y viabilidad real
- Te decimos plazos y próximos pasos
- Suspensión de empleo y sueldo
- Hechos discutibles o mal descritos
- Sanción desproporcionada
- Riesgo de despido disciplinario
- Sin fechas o referencias concretas
- Frases genéricas (“bajo rendimiento”, “mala actitud”)
- No cita convenio o lo aplica mal
- La sanción no encaja con la falta
- Carta clara: hechos, fechas y encaje en convenio
- Proporcionalidad: sanción acorde a la falta
- Trámites: garantías y notificación correcta
- Prevención de nulidad por forma
- Ausencias, retrasos, indisciplina
- Incumplimientos de instrucciones
- Conflictos internos y conductas disruptivas
- Reincidencia y expedientes disciplinarios
- Checklist formal y de convenio
- Redacción orientada a prueba
- Riesgo de impugnación y estrategia
- Soporte en SMAC y juicio si procede
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Tipos de faltas y sanciones laborales
Faltas leves
Incumplimientos de menor entidad que dependen mucho del convenio aplicable. Aunque sean “menores”, deben estar acreditados y comunicados con claridad para ser válidos.
- Hechos concretos y fecha
- Encaje en convenio
- Proporcionalidad de la medida
Faltas graves
Conductas con mayor relevancia disciplinaria. Suelen conllevar sanciones más intensas, como suspensiones de empleo y sueldo.
- Descripción detallada de hechos
- Prueba suficiente
- Medida acorde a la conducta
Faltas muy graves
Las más severas y pueden acabar en sanciones de larga duración o despido disciplinario, según el convenio. Aquí la solidez probatoria es crítica.
- Hechos cerrados, sin vaguedades
- Prueba sólida y trazable
- Riesgo real de despido si se “acumulan” expedientes
Sanciones que puede imponer la empresa
- Amonestación verbal o escrita
- Suspensión de empleo y sueldo
- Inhabilitación temporal para ascensos (si lo prevé el convenio)
- Traslado forzoso (solo si el convenio lo contempla)
- Despido disciplinario (en supuestos de máxima gravedad)
Límite: no se pueden imponer multas económicas ni recortar vacaciones o descansos como castigo.
Carta de sanción
- Hechos vagos o genéricos
- Sin fechas
- Sanción desproporcionada
- Convenio mal aplicado
- Notificación defectuosa
- Trámites omitidos cuando hay garantías especiales
Cómo impugnar una sanción laboral
Revisamos carta, convenio y pruebas. No solo importa si el hecho ocurrió: importa cómo está descrito, si encaja en el convenio y si la sanción es proporcional.
Definimos estrategia: negociación previa cuando conviene, preparación probatoria y encaje procesal para sostener la impugnación con consistencia.
Presentamos la impugnación dentro del plazo legal. El resultado puede ser confirmación, revocación, reducción o nulidad en supuestos concretos. La sanción no se agrava por reclamar.
Ejemplos típicos
Preguntas frecuentes
¿Necesitas ayuda con una sanción laboral?
Lo primero es revisar la carta, el convenio y la prueba. Si hay defectos formales, desproporción o un relato mal cerrado, es posible impugnar con una estrategia clara y dentro de plazo.