Abogados para conflicto laboral
Abogado para conflicto laboral
Si estás viviendo un conflicto en el trabajo y no sabes cómo actuar, contar con asesoramiento especializado puede marcar la diferencia entre dejar pasar una vulneración de derechos o defender correctamente tu situación. En laboral, los plazos suelen ser cortos y las pruebas se enfrían rápido.
Diagnóstico rápido: elige tu caso
Selecciona el tipo de conflicto y se desplegará una guía rápida con qué hacer y qué documentos conviene reunir.
Nota: muchos procedimientos laborales tienen plazos breves. En casos típicos como despido o sanción, el plazo suele ser de 20 días hábiles desde la notificación. Conviene revisar el caso cuanto antes.
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Cómo resolvemos un conflicto laboral
Cada conflicto exige una estrategia distinta. Abre tu caso y verás: qué revisar, qué documentos conviene reunir y cuál suele ser el siguiente paso.
Qué revisamos primero
- La carta: hechos, fechas, causa alegada y coherencia.
- El tipo de despido y si la forma de comunicarlo es correcta.
- Finiquito e indemnización: cálculo y conceptos incluidos.
- Plazos para impugnar y vía más conveniente (negociación / conciliación / judicial).
Documentos que conviene traer
- Carta de despido y cualquier comunicación previa.
- Contrato, nóminas recientes y vida laboral si la tienes.
- Finiquito / liquidación y propuesta de indemnización (si existe).
- Correos, mensajes, cuadrantes o partes relevantes.
Qué revisamos primero
- Qué se debe exactamente: mensualidades, pluses, variables, extras, horas.
- Pruebas de impago (transferencias, recibos, nóminas “en negativo”).
- Si procede reclamación de cantidad, intereses y/o otras acciones.
- Si hay riesgo de represalia y cómo blindar pruebas y comunicación.
Documentos recomendados
- Nóminas afectadas + extractos bancarios (entradas reales).
- Contrato y convenio colectivo (si lo conoces).
- Registro horario / cuadrantes si hay horas extra.
- Correos o WhatsApp de reclamación previa (si existen).
Qué revisamos primero
- Qué cambia exactamente y desde cuándo.
- Si el cambio afecta a condiciones esenciales (y cómo se ha comunicado).
- Qué dice el contrato, el convenio y la práctica habitual.
- Opciones: impugnación, negociación, medidas internas o conciliación.
Documentos recomendados
- Comunicación del cambio (carta, email, documento interno).
- Contrato + anexos + categoría profesional.
- Cuadrantes anteriores y posteriores, nóminas comparadas.
- Pruebas de cómo era la realidad del puesto (funciones, turnos, etc.).
Qué revisamos primero
- Si la carta describe hechos concretos (no genéricos) y con fechas.
- Si la calificación encaja con convenio y Estatuto.
- Si la sanción es proporcional y si el procedimiento es correcto.
- Si hay “estrategia de acumulación” de sanciones para un despido.
Documentos recomendados
- Carta de sanción y notificación.
- Convenio colectivo aplicable.
- Pruebas de descargo (turnos, emails, testigos, registros).
- Historial de advertencias o comunicaciones previas.
Qué revisamos primero
- Hechos: frecuencia, contexto, actores y evolución.
- Pruebas disponibles y cómo generarlas sin exponerte.
- Vía interna (protocolos), Inspección y, si procede, vía judicial.
- Si hay afectación a salud y qué documentación médica conviene.
Documentos recomendados
- Registro cronológico (fechas, qué ocurrió, quién estaba).
- Correos, chats, audios, testigos, partes internos.
- Partes médicos / informes si hay ansiedad, insomnio, etc.
- Políticas internas o protocolo si existe.
Qué revisamos primero
- La situación actual: baja, alta, propuesta de alta o citaciones.
- Qué dice el parte y qué informes respaldan tu limitación.
- Actuaciones frente a mutua/INSS y cómo no perder plazos.
- Si hay presión empresarial y cómo documentarla.
Documentos recomendados
- Partes de baja/confirmación/alta y citaciones.
- Informes médicos (especialistas, pruebas, urgencias).
- Comunicaciones de la empresa y de la mutua.
- Descripción real del puesto (esfuerzos, turnos, carga).
Qué revisamos primero
- Cómo te afecta: suspensión, reducción, extinción, cambios.
- Criterios de afectación y si hay discriminación o arbitrariedad.
- Documentación entregada y comunicaciones oficiales.
- Vías: negociación, reclamación individual/colectiva, tutela de derechos.
Documentos recomendados
- Comunicación de inclusión y condiciones concretas.
- Calendarios, porcentajes, criterios comunicados.
- Contrato, nóminas, antigüedad, categoría.
- Pruebas de trato desigual si lo hay.
Lo importante es actuar a tiempo
En laboral, la diferencia entre un buen resultado y una oportunidad perdida suele estar en dos cosas: plazos y pruebas. Si tienes una comunicación relevante (sanción, despido, cambio de condiciones) o la situación se está complicando, conviene revisar el caso cuanto antes.