💼 Despidos Improcedentes y Nulos
¿Te han despedido sin causa justificada? Si crees que tu despido es injusto, tienes derecho a reclamar.
Nuestros abogados especializados en despidos analizan tu carta de despido, calculan la indemnización que te corresponde
y te representan ante el juzgado si es necesario.
Tipos de despido que defendemos:
- Despido disciplinario improcedente
- Despido nulo (embarazo, discriminación, baja médica)
- Despido objetivo improcedente
- Despido durante periodo de prueba
- Despido verbal o sin carta
Resultado: Readmisión en tu puesto o indemnización máxima (33 o 45 días por año trabajado).
💰 Salarios Impagados y Reclamación de Cantidad
¿Tu empresa no te paga la nómina? No estás solo. Cientos de trabajadores sufren impagos de salarios, horas extras, pagas extraordinarias o finiquitos.
Tenemos abogados laborales expertos en reclamación de cantidad que recuperan el dinero que te deben.
Recuperamos:
- Nóminas atrasadas
- Horas extras no pagadas
- Pagas extraordinarias (verano y Navidad)
- Finiquito incorrecto o impagado
- Comisiones
- Diferencias salariales por categoría incorrecta
Plazo para reclamar: 1 año desde el impago.
En muchos casos trabajamos con éxito “no cura, no paga”.
🏥 Incapacidad Permanente (Total, Absoluta, Gran Invalidez)
¿Te han denegado la incapacidad permanente? La Seguridad Social deniega el 70% de las solicitudes en primera instancia.
Nuestros abogados de seguridad social especializados en incapacidades preparan tu caso con informes médicos periciales y te representan hasta conseguir tu pensión.
Grados de incapacidad que tramitamos:
- Incapacidad Permanente Parcial (33% del salario base)
- Incapacidad Permanente Total (55% de la base reguladora)
- Incapacidad Permanente Absoluta (100% de la base reguladora)
- Gran Invalidez (100% + complemento para ayuda de tercera persona)
Enfermedades más frecuentes:
Fibromialgia, hernias discales, problemas cardíacos, depresión grave, artritis reumatoide, EPOC, cáncer, enfermedad de Ménière, entre otras.
¿Te la han denegado? No te rindas. El 60% de las reclamaciones judiciales que preparamos correctamente consiguen la pensión.
😰 Acoso Laboral y Mobbing
¿Sufres humillaciones, insultos o aislamiento en tu trabajo? El acoso laboral es real y tiene consecuencias graves para tu salud.
Nuestros abogados especializados en acoso laboral te ayudan a documentar el mobbing, reclamar a tu empresa y obtener indemnización por daños y perjuicios.
Señales de acoso laboral:
- Te asignan tareas humillantes o imposibles
- Te aíslan del resto de compañeros
- Recibes críticas constantes e injustificadas
- Te cambian de puesto sin motivo
- Sufres gritos, insultos o amenazas
- Te ignoran sistemáticamente
Consecuencias del mobbing: Ansiedad, depresión, baja laboral por estrés, incapacidad temporal. Tu salud no tiene precio.
⚠️ Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
¿Has sufrido un accidente trabajando? Tienes derecho a una indemnización además de las prestaciones de la Seguridad Social.
Nuestros abogados laborales especializados en accidentes laborales reclaman la responsabilidad civil de tu empresa y de la mutua.
Indemnizaciones que conseguimos:
- Indemnización por lesiones permanentes (baremo)
- Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad (30-50%)
- Daños morales
- Lucro cesante (pérdida de ingresos futuros)
Enfermedades profesionales más comunes:
Síndrome del túnel carpiano, tendinitis, problemas respiratorios por inhalación, hipoacusia (sordera), problemas de espalda por carga, exposición a sustancias tóxicas.
No aceptes la primera oferta de la mutua. Suelen ofrecer menos de lo que realmente te corresponde.
📉 ERTEs, EREs y Despidos Colectivos
¿Tu empresa ha presentado un ERE o ERTE? Los expedientes de regulación de empleo afectan a muchos trabajadores a la vez y tienen normativas específicas.
Nuestros abogados laboralistas verifican que el procedimiento sea legal y defienden tus derechos en la negociación colectiva.
Defendemos:
- Impugnación de EREs por causas no justificadas
- Errores de forma en el procedimiento
- Discriminación en la selección de afectados
- Negociación de mejores condiciones de salida
- Reclamación de indemnizaciones superiores
¿Eres representante sindical o del comité de empresa? También asesoramos y representamos a trabajadores en procesos colectivos.
📝 Modificaciones de Contrato y Condiciones Laborales
¿Tu empresa quiere cambiar tu horario, salario, funciones o lugar de trabajo? No todas las modificaciones son legales.
Un abogado de derecho del trabajo revisa si la modificación sustancial de condiciones está justificada y te informa de tus opciones.
Modificaciones que puedes impugnar:
- Reducción de salario sin causa
- Cambio de jornada o turno perjudicial
- Traslado de centro de trabajo
- Cambio de funciones (movilidad funcional)
- Imposición de teletrabajo o regreso a presencial
Tus opciones:
- Aceptar la modificación
- Impugnar judicialmente
- Rescindir el contrato con indemnización (20 días/año)
No firmes nada sin consultar. Una vez aceptas, es difícil dar marcha atrás.
⚖️ Sanciones Laborales Injustas
¿Te han sancionado injustamente? Las sanciones deben estar tipificadas en el convenio colectivo y ser proporcionales.
Impugnamos amonestaciones, suspensiones de empleo y sueldo, y traslados disciplinarios cuando son arbitrarios.
Motivos para impugnar una sanción:
- Hechos no probados
- Sanción desproporcionada
- Prescripción (más de 60 días desde los hechos)
- Vulneración del procedimiento sancionador
- Falta no tipificada en convenio
Una sanción grave en tu expediente puede afectar futuros ascensos. Defiéndete.
